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最近跟一些職場朋友們聊天，發(fā)現(xiàn)了這樣一個現(xiàn)象：不少職場人尤其是年齡在30歲以上的，都在擔(dān)心自己有一天會不會被“優(yōu)化”掉。對于這些30歲以上的職場人來說，他們也有自己的苦衷。一邊要小心“提防”職場上后起之秀的追趕，一邊要承受著房貸、車貸、子女等生活重負，同時，很多企業(yè)在招募人才時，會更傾向于二十幾歲的年輕人。

但這樣的職場“潛規(guī)則”在年輕人看來，也沒有多高興。因為他們也知道，即便剛畢業(yè)或者工作沒幾年，若是沒有做好足夠的準(zhǔn)備，中年危機說來就來。那么職場人真的沒有出路了嗎？

還真不一定！別忘了雖然現(xiàn)在有人危機四伏，但是也有人一直在晉升。人在職場，不進則退，不晉升，就意味著總有一天被淘汰。

那么想要自己在職場上不被淘汰，像他們一樣做到逆流而上，不妨做好這些準(zhǔn)備：

1、讓自己更專業(yè)

要知道專業(yè)才是勝任崗位的基礎(chǔ)，因此，不論在哪個公司，自己的工作一定要做到：做得精、做得細致、要專業(yè)。

把工作做到拔尖的時候，在你所熟悉的領(lǐng)域遇到問題時，別人能夠首先想到你。那么領(lǐng)導(dǎo)自然也會提拔你。

2、找準(zhǔn)自己在團隊中的定位

在工作中，你要學(xué)會充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢。在團隊工作中，往往離不開管理者、創(chuàng)意者、執(zhí)行者、協(xié)調(diào)者、完善者和監(jiān)督者這6大角色。

正所謂“尺有所短，寸有所長”。每一個員工都有自己擅長的工作和能力，如果對自己在團隊中所處的角色定位錯誤了，就相當(dāng)于讓領(lǐng)導(dǎo)者去沖鋒陷陣、去執(zhí)行，讓執(zhí)行者去管理和協(xié)調(diào)團隊。而這一做，最終的結(jié)果只會拖垮公司的業(yè)績，讓企業(yè)的發(fā)展走下坡路。

3、做好職業(yè)規(guī)劃

每個成熟的職場人都明白，職業(yè)規(guī)劃能夠讓人更好地把握好職場的航向，想要在職場中不被淘汰，必須不斷地更新自己，保持和時代接軌。

拿破侖說：”不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵”。在如今的職場中，稍微松懈就會面臨淘汰，但是也正是這樣的環(huán)境，有能力的人才能有展示的機會。

在這之前，我們更需要確定好適合自己的方向，明確每一步的發(fā)展目標(biāo)。沒有規(guī)劃的指引，職場生涯就像是沒有方向的航船，漫無目的、隨波逐流，工作一天又一天，混過一年又一年。每天得過且過，最后的結(jié)果就是被淘汰。

所以，一定要找準(zhǔn)自己的定位，確定方向后不斷努力，朝著自己的目標(biāo)而堅定前行。與其擔(dān)憂未來，不如在當(dāng)下走好腳踏實地的每一步。將大目標(biāo)一步一步分解為短期小目標(biāo)，然后一個個完成。加油吧！職場人！