近日，中共中央、國務(wù)院印發(fā)的《數(shù)字中國建設(shè)整體布局規(guī)劃》中指出，建設(shè)數(shù)字中國是數(shù)字時代推進中國式現(xiàn)代化的重要引擎，是構(gòu)筑國家競爭新優(yōu)勢的有力支撐。強調(diào)要推動數(shù)字技術(shù)和實體經(jīng)濟深度融合，在重點行業(yè)領(lǐng)域，加快數(shù)字技術(shù)創(chuàng)新應(yīng)用。

在內(nèi)因外力的雙重作用下，越來越多的企業(yè)積極展開了對于數(shù)字化轉(zhuǎn)型的探索。然而，數(shù)字化轉(zhuǎn)型所伴隨的高投入、高風(fēng)險等特點幾乎注定了于企業(yè)而言這并非一條坦途。

從戰(zhàn)略和人力資源層面而言，企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型面臨三大挑戰(zhàn)——

科銳國際人力資源公司《數(shù)字化人才市場洞察與人才配置解決方案》全新發(fā)布！通過一站式數(shù)字化轉(zhuǎn)型人才解決方案，從洞察到方案，從招聘到管理，從服務(wù)到平臺，全面支持企業(yè)擁抱數(shù)字化轉(zhuǎn)型，實現(xiàn)人才及組織的跨越。

面臨眾多未知和不確定性，很多企業(yè)往往會感到迷茫：

• 如何進行業(yè)務(wù)定位？
• 數(shù)字化人才市場不了解？
• 組織架構(gòu)和薪酬水平如何設(shè)置？

解決方案：咨詢&調(diào)研

助力企業(yè)解決認(rèn)知層面、戰(zhàn)略定位方面的挑戰(zhàn)

提供包括市場格局、人才分布、組織架構(gòu)、薪酬體系等調(diào)研分析和定制化咨詢服務(wù)，幫助企業(yè)充分了解市場和人才情況，從而制定科學(xué)的轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略和人才決策。


進入實戰(zhàn)階段后，企業(yè)往往在人才團隊建設(shè)上遇到新的難題：

• 核心高管及技術(shù)人才獵尋難？ 
• 新領(lǐng)域的招聘資源及渠道有限？
• 編制有限但急需用人？
• 外包員工管理耗時耗力風(fēng)險高？

解決方案：人才配置與雇傭管理

助力企業(yè)搭建人才梯隊、提升組織能力

通過中高端人才訪尋，幫助企業(yè)完成數(shù)字化轉(zhuǎn)型過程中的高管招聘、團隊搭建、渠道整合；通過人才雇傭管理，提供人員外包、風(fēng)險管理等一系列服務(wù)。

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科銳國際
科銳國際是領(lǐng)先的以技術(shù)驅(qū)動的整體人才解決方案服務(wù)商，于2017年6月正式在深交所上市，成為國內(nèi)首家登陸A股的人力資源服務(wù)企業(yè)（300662.SZ）。公司目前在中國、新加坡、馬來西亞、美國、英國、荷蘭等全球市場擁有100 余家分支機構(gòu)，超過3,000名自有員工。通過構(gòu)建“技術(shù)+平臺+服務(wù)”的商業(yè)模式，在20+個細(xì)分行業(yè)及領(lǐng)域為客戶提供中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓(xùn)與發(fā)展等人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)，以及 HR SaaS、垂直領(lǐng)域招聘平臺、人力資源產(chǎn)業(yè)互聯(lián)平臺與人才大腦平臺，為企業(yè)人才配置與業(yè)務(wù)發(fā)展提供一體化支撐，為區(qū)域引才就業(yè)與產(chǎn)才融合提供全鏈條賦能。過去一年中，公司平臺鏈接企業(yè)25,000余家，貢獻收入客戶近6,600家，運營招聘崗位超過142,000個，成功推薦中高端管理及專業(yè)技術(shù)人員近20,000名，靈活用工累計派出人員近36.9萬人次，聚合合作伙伴9,600 余家。