盡管受到疫情反復(fù)和國(guó)際大環(huán)境影響，2020年中國(guó)對(duì)外直接投資（ODI）實(shí)現(xiàn)逆勢(shì)增長(zhǎng)，超1537億美元，直接投資流量規(guī)模首次位居全球第一。在這一宏大趨勢(shì)下是越來越多中資企業(yè)揚(yáng)帆出海的背影。與此同時(shí)，中資企業(yè)海外用人需求也在逐年上升，當(dāng)?shù)卣衅竼T工數(shù)量占境外員工總數(shù)的六成左右，海外人才的獲取、保留、管理等，成為走出去企業(yè)所要面臨的重要挑戰(zhàn)。

經(jīng)過多年海外服務(wù)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，科銳國(guó)際發(fā)展出了一套行之有效的“全球化人才配置解決方案”。

具體來說，出海企業(yè)大多會(huì)經(jīng)歷出海前的準(zhǔn)備、當(dāng)?shù)貓F(tuán)隊(duì)搭建、人才雇傭管理等不同階段，每個(gè)階段面臨的挑戰(zhàn)和需求也不盡相同，以下歡迎出海企業(yè)對(duì)號(hào)入座：


出海前，企業(yè)擔(dān)心的人才引進(jìn)問題，主要是不了解當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)趨勢(shì)洞察與人才薪酬等情況，不知招聘工作如何開展，比如：
-當(dāng)?shù)厝瞬攀袌?chǎng)狀況如何？引才的手段和渠道哪些？
-人才的薪酬水平、評(píng)價(jià)體系是怎樣的？
-當(dāng)?shù)赜霉し煞ㄒ?guī)、語言文化的差異？
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• 人才mapping

提供當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)相關(guān)人才存量、流向、動(dòng)機(jī)、成本等分析，以及競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手分析。

• 人才獲取策略

為客戶提供短/長(zhǎng)期人才規(guī)劃，并招聘策略、模式、體系、流程、標(biāo)準(zhǔn)優(yōu)化的咨詢建議。

• 人才薪酬設(shè)計(jì)

提供薪酬績(jī)效咨詢，以制定符合當(dāng)?shù)厍闆r的薪酬體系。

• 渠道分析整合

為客戶提供多種招聘渠道分析、篩選和整合。


從引才策略到具體實(shí)施，企業(yè)如何組建海外人才團(tuán)隊(duì)也面臨一系列挑戰(zhàn)和痛點(diǎn)，主要有優(yōu)勢(shì)不夠、無資源、無經(jīng)驗(yàn)可循等，最終導(dǎo)致企業(yè)招聘能力不足，不利于人才的吸引。比如：
-跨界：跨國(guó)家、跨文化、跨行業(yè)、甚至跨界等全新領(lǐng)域進(jìn)行人才招聘；
-資源：企業(yè)自身的招聘資源、渠道、系統(tǒng)應(yīng)用不足；
-競(jìng)爭(zhēng)：直接面臨和全球范圍內(nèi)優(yōu)秀企業(yè)的激烈競(jìng)爭(zhēng)，高精尖缺人才吸引難度大；
-品牌：品牌初期在當(dāng)?shù)氐挠绊懥τ邢?、自身雇主品牌傳播意識(shí)不強(qiáng)；
……

• 高質(zhì)量國(guó)際化人才訪尋

具有海外背景的資深顧問就崗位建模、人才畫像等為企業(yè)提供專業(yè)支持，并在專注領(lǐng)域定點(diǎn)獵尋，實(shí)現(xiàn)優(yōu)質(zhì)高效交付。

• 多渠道管理

整合統(tǒng)籌內(nèi)外部線上線下渠道，包括現(xiàn)有人才庫盤活、內(nèi)推、主動(dòng)應(yīng)聘、獵頭等第三方渠道等，以及科銳生態(tài)合作伙伴。

•  雇主品牌建立與提升

借助RPO全流程全渠道管理對(duì)于雇主品牌建設(shè)的天然優(yōu)勢(shì)，在招聘各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行雇主品牌傳播，提升在海外當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)的影響力。

•  附加值提供

本地人才市場(chǎng)信息，如薪酬數(shù)據(jù)、福利報(bào)告、行業(yè)趨勢(shì)洞察…將多年來服務(wù)眾多頭部企業(yè)積累的經(jīng)驗(yàn)和理念，帶給更多中國(guó)企業(yè)。


招聘只是第一步，人才的管理也是難點(diǎn)。出海企業(yè)往往缺乏對(duì)當(dāng)?shù)赜霉?zhǔn)則、彈性靈活用工機(jī)制的了解，容易出現(xiàn)外籍員工管理水土不服等，比如：
-環(huán)境多變、戰(zhàn)略多變、市場(chǎng)多變，傳統(tǒng)用工模式單一、團(tuán)隊(duì)彈性不足怎么破？
-管理制度不完善，人員招聘及管理質(zhì)量如何保證？
-當(dāng)?shù)赜霉こ杀炯坝霉わL(fēng)險(xiǎn)高？
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• 員工招聘

辦公室白領(lǐng)類、IT技術(shù)類、醫(yī)藥研發(fā)類、零售終端類、工廠藍(lán)領(lǐng)類…

• 員工日常管理

合同簽訂、工資/社保代繳、考勤、員工關(guān)系…

• 勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)管理

員工替換與退工辦理、勞動(dòng)糾紛、工傷申報(bào)…將企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)大大降低。

• 支持KPI達(dá)成

從質(zhì)和量的維度，支持客戶業(yè)務(wù)上的一些具體指標(biāo)達(dá)成與提升。

科銳國(guó)際扎根于中國(guó)市場(chǎng)，因共同的成長(zhǎng)土壤和文化基因，深入了解本土企業(yè)的業(yè)務(wù)方向和人才訴求，充分認(rèn)同本土企業(yè)的文化和理念。此外，科銳國(guó)際不斷拓展全球化服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，建立了領(lǐng)先的海外市場(chǎng)服務(wù)能力，能夠快速響應(yīng)企業(yè)在不同國(guó)家及地區(qū)的引才需求，并通過海內(nèi)外專業(yè)團(tuán)隊(duì)聯(lián)動(dòng)的方式，助力企業(yè)實(shí)現(xiàn)本地化人力資源的優(yōu)秀配置，致力于成為中國(guó)企業(yè)全球化進(jìn)程中首選的人才合作伙伴！

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科銳國(guó)際
科銳國(guó)際是領(lǐng)先的以技術(shù)驅(qū)動(dòng)的整體人才解決方案服務(wù)商，于2017年6月正式在深交所上市，成為國(guó)內(nèi)首家登陸A股的人力資源服務(wù)企業(yè)（300662.SZ）。公司目前在中國(guó)、新加坡、馬來西亞、美國(guó)、英國(guó)、荷蘭等全球市場(chǎng)擁有100 余家分支機(jī)構(gòu)，超過3,000名自有員工。通過構(gòu)建“技術(shù)+平臺(tái)+服務(wù)”的商業(yè)模式，在20+個(gè)細(xì)分行業(yè)及領(lǐng)域?yàn)榭蛻籼峁┲懈叨巳瞬旁L尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓(xùn)與發(fā)展等人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)，以及 HR SaaS、垂直領(lǐng)域招聘平臺(tái)、人力資源產(chǎn)業(yè)互聯(lián)平臺(tái)與人才大腦平臺(tái)，為企業(yè)人才配置與業(yè)務(wù)發(fā)展提供一體化支撐，為區(qū)域引才就業(yè)與產(chǎn)才融合提供全鏈條賦能。過去一年中，公司平臺(tái)鏈接企業(yè)25,000余家，貢獻(xiàn)收入客戶近6,600家，運(yùn)營(yíng)招聘崗位超過142,000個(gè)，成功推薦中高端管理及專業(yè)技術(shù)人員近20,000名，靈活用工累計(jì)派出人員近36.9萬人次，聚合合作伙伴9,600 余家。