12月8日，2023年西安高新區(qū)人力資源高質(zhì)量發(fā)展論壇成功舉行?；顒蝇F(xiàn)場，西安高新區(qū)聯(lián)合科銳國際首次發(fā)布了《硬科技創(chuàng)新人才白皮書》，科學(xué)測算了西安高新區(qū)人才資源現(xiàn)狀及趨勢，同時(shí)在系統(tǒng)調(diào)研基礎(chǔ)上形成《硬科技產(chǎn)業(yè)急需緊缺人才目錄》。

經(jīng)過32年發(fā)展建設(shè)，西安高新區(qū)形成了以光電子信息、智能制造、生物醫(yī)藥、汽車、新材料新能源為主導(dǎo)的“55611”現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系，進(jìn)一步夯實(shí)了人才聚集的產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)?！栋灼凤@示，截至2022年底，西安高新區(qū)共有本科以上人才約30萬名，碩博人才約7萬名，海外人才近1萬名，聚集國家和省、市高層次人才500余名，區(qū)級硬科技創(chuàng)新人才1萬余名，外籍常駐人才1000余名，人才隊(duì)伍呈現(xiàn)出結(jié)構(gòu)優(yōu)、國際化程度高、開發(fā)潛力大、研發(fā)人員聚集等特點(diǎn)，人才引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展作用明顯，位居全國開發(fā)區(qū)前列。


在取得成績的同時(shí)，西安高新區(qū)人才隊(duì)伍建設(shè)也反映出一些不足。例如，針對產(chǎn)業(yè)鏈關(guān)鍵環(huán)節(jié)的靶向引才路徑不夠清晰；國際化人才的引進(jìn)機(jī)制需更加多元；戰(zhàn)略性新興人才的培養(yǎng)需要從產(chǎn)業(yè)布局和頂層設(shè)計(jì)兩端同步推進(jìn)；人才數(shù)字化轉(zhuǎn)型還需要及時(shí)跟進(jìn)等。

基于此，《白皮書》圍繞光電子信息、智能制造、生物醫(yī)藥、汽車、新材料新能源、軟件和信息技術(shù)服務(wù)6大硬科技產(chǎn)業(yè)關(guān)鍵領(lǐng)域，逐一對標(biāo)國際一流園區(qū)或產(chǎn)業(yè)高地人均產(chǎn)值和產(chǎn)業(yè)人數(shù)，綜合考量產(chǎn)業(yè)增速、國際形勢、產(chǎn)業(yè)瓶頸期、需求類型、生產(chǎn)模式等因素，開展人才現(xiàn)狀摸底和趨勢測算。經(jīng)過綜合測算，預(yù)計(jì)到2025年，西安高新區(qū)6大硬科技產(chǎn)業(yè)人才缺口約3—4萬人，其中，各產(chǎn)業(yè)對高端研發(fā)人才、交叉復(fù)合型人才、高技能人才，以及具有國際化背景的人才需求強(qiáng)烈。


為準(zhǔn)確把握企業(yè)用人需求，在《白皮書》調(diào)研基礎(chǔ)上，西安高新區(qū)形成了《硬科技產(chǎn)業(yè)急需緊缺人才目錄》，主要內(nèi)容及特點(diǎn)如下：

一是廣泛采集人才數(shù)據(jù)?！赌夸洝凡捎梦墨I(xiàn)分析、問卷調(diào)查、實(shí)地調(diào)研、大數(shù)據(jù)分析、專家論證等方式，從6個(gè)硬科技產(chǎn)業(yè)實(shí)際需求出發(fā)，形成44個(gè)細(xì)分領(lǐng)域，面向國家級高新技術(shù)企業(yè)、高新區(qū)“五上”企業(yè)、高成長企業(yè)和上市企業(yè)等主體，精準(zhǔn)采集并預(yù)測人才需求數(shù)據(jù)。

二是科學(xué)分析人才需求?！赌夸洝钒凑諏I(yè)、學(xué)歷、工作年限、年薪范圍、勝任力要求、緊缺程度等維度，開展精準(zhǔn)量化評估，梳理出急需緊缺崗位291個(gè)，主要為產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍、技術(shù)研發(fā)、專業(yè)技能三類人才。其中，“非常緊缺”崗位164個(gè)，“比較緊缺”崗位85個(gè)，“一般緊缺”崗位42個(gè)。

三是精準(zhǔn)描繪人才畫像。《目錄》顯示，崗位需求數(shù)量排名前三名的分別是光電子信息產(chǎn)業(yè)、軟件與信息技術(shù)服務(wù)業(yè)和汽車產(chǎn)業(yè)；其中，技術(shù)研發(fā)型崗位占比最高，超過60%；年薪分布在20—30萬元之間，要求至少為本科及以上學(xué)歷，對具有3—5年工作經(jīng)驗(yàn)的成熟型人才需求最多。

四是鮮明詮釋人才特征?！赌夸洝凤@示，人才需求呈現(xiàn)出層次更高更新、隊(duì)伍年輕活力、視野面向國際、產(chǎn)才深度融合等特征。其中，光電子信息產(chǎn)業(yè)人才需求最多，占到崗位總數(shù)的56.4%；各產(chǎn)業(yè)人才年齡集中在25—40歲之間，以碩博學(xué)歷為主；領(lǐng)軍人才不僅需要交叉學(xué)科背景，更需要有資源整合、帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)、轉(zhuǎn)型升級等綜合能力。

此次發(fā)布的《硬科技創(chuàng)新人才白皮書》暨急需緊缺人才目錄，為西安高新區(qū)硬科技產(chǎn)業(yè)精準(zhǔn)引才、轉(zhuǎn)型升級提供了科學(xué)依據(jù)。下一步，西安高新區(qū)將持之以恒深化體制機(jī)制改革，千方百計(jì)優(yōu)化人才發(fā)展生態(tài)，加快構(gòu)建更加專業(yè)、更加創(chuàng)新、更加開放的人力資源服務(wù)體系，助力地方經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展。

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科銳國際
科銳國際是領(lǐng)先的以技術(shù)驅(qū)動的整體人才解決方案服務(wù)商，于2017年6月正式在深交所上市，成為國內(nèi)首家登陸A股的人力資源服務(wù)企業(yè)（300662.SZ）。公司目前在中國、新加坡、馬來西亞、美國、英國、荷蘭等全球市場擁有100 余家分支機(jī)構(gòu)，超過3,000名自有員工。通過構(gòu)建“技術(shù)+平臺+服務(wù)”的商業(yè)模式，在20+個(gè)細(xì)分行業(yè)及領(lǐng)域?yàn)榭蛻籼峁┲懈叨巳瞬旁L尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓(xùn)與發(fā)展等人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)，以及 HR SaaS、垂直領(lǐng)域招聘平臺、人力資源產(chǎn)業(yè)互聯(lián)平臺與人才大腦平臺，為企業(yè)人才配置與業(yè)務(wù)發(fā)展提供一體化支撐，為區(qū)域引才就業(yè)與產(chǎn)才融合提供全鏈條賦能。過去一年中，公司平臺鏈接企業(yè)25,000余家，貢獻(xiàn)收入客戶近6,600家，運(yùn)營招聘崗位超過142,000個(gè)，成功推薦中高端管理及專業(yè)技術(shù)人員近20,000名，靈活用工累計(jì)派出人員近36.9萬人次，聚合合作伙伴9,600 余家。