近日，2023年江蘇省人力資源服務創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目大賽在南京成功舉辦，來自全省人力資源服務行業(yè)的31個項目參加了本次比賽。此次參賽項目“含新量”強、“含金量”高。經過激烈角逐，醫(yī)脈同道代表泰州產業(yè)園參賽榮獲二等獎，也將成為代表江蘇省參加全國人力資源服務大賽的創(chuàng)新項目。


10月20日，醫(yī)脈同道COO胡磊受泰州醫(yī)博會邀請現場路演并接受當地電視臺采訪，展現了泰州產業(yè)園和市場對醫(yī)脈同道的支持和認可。


本次大賽由江蘇省人力資源和社會保障廳主辦，江蘇省人力資源服務行業(yè)協會、淮海人才集團協辦。各地區(qū)骨干人力資源服務機構、人力資源服務產業(yè)園踴躍參加，各放異彩。醫(yī)脈同道COO胡磊對泰州產業(yè)園創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目——醫(yī)脈同道全維度人力資源服務新模式進行詳細介紹，并從眾多人力資源服務優(yōu)選項目中脫穎而出。


隨著人力資源服務行業(yè)的高速發(fā)展，傳統(tǒng)的人力資源服務模式正面臨前所未有的挑戰(zhàn)：人崗匹配不精準，篩選難度大、面試周期長、人員流失快、崗位宣傳渠道窄等；同時，人力資源服務行業(yè)產品同質化問題嚴重，缺乏核心競爭力的小型獵頭公司往往無法吸引到優(yōu)秀的候選人資源，也無法為候選人提供與其能力和背景相匹配的合適崗位，進一步加劇了行業(yè)內的資源流失問題。傳統(tǒng)模式也未能充分利用先進的技術手段匹配供需，效率低下且容易出現信息偏差。

為進一步推動人力資源服務業(yè)高質量發(fā)展，更好促進高質量充分就業(yè)，強化現代化建設人才支持，醫(yī)脈同道強勢入駐泰州產業(yè)園，運用大數據、人工智能等前沿技術，打磨適合大健康行業(yè)招聘者的數字化線上招聘平臺；同時，以“私域流量+全媒體矩陣+創(chuàng)新活動”的多維度人力資源服務新模式，為大健康企業(yè)招聘、雇主品牌打造深度賦能，為產業(yè)園區(qū)發(fā)展提供強有力的技術與產品支撐。

作為科銳國際旗下大健康領域的人力資源服務垂類平臺，醫(yī)脈同道在成立之初就已落戶江蘇，基于科銳國際27年+大健康行業(yè)基因，將數據、解決方案、交付團隊等資源集合產生商業(yè)價值。平臺致力于打造“大健康行業(yè)職業(yè)生態(tài)”，把不同的人才、企業(yè)、園區(qū)、資本、學校等角色引入平臺，通過新的玩法和規(guī)則匹配，讓資源產生新的商業(yè)價值和高頻流動交易。通過線上APP、小程序和PC端企業(yè)人才交互，鏈接線下渠道商圈和資源，打造校園招聘、高端人才引進、付費社群、雇主品牌打造、精益營銷、區(qū)域人才鏈基建，企業(yè)內訓等圍繞人才的服務和產品，推動形成大健康行業(yè)人才全鏈解決方案。


截止目前，醫(yī)脈同道已為30,000+大健康企業(yè)用戶提升招聘效率，實現對人才的主動獲??；為500W+人次大健康人才提升人崗匹配體驗。

同時，醫(yī)脈同道也將重磅推出“生物醫(yī)藥園區(qū)產業(yè)雇主品牌地圖”，通過計劃進行生物醫(yī)藥行業(yè)信息傳遞，打破園區(qū)、企業(yè)和人才之間的信息差，讓企業(yè)和人才通過“導航”快速了解和獲取全國大健康園區(qū)的“隱形”資源，為園區(qū)企業(yè)雇主品牌打造賦能。未來，醫(yī)脈同道還將繼續(xù)深耕大健康領域，鏈接行業(yè)板塊，互惠共生，構建大健康人力資源生態(tài)社區(qū)，多維度解決大健康行業(yè)人才發(fā)展問題。

---

科銳國際
科銳國際是領先的以技術驅動的整體人才解決方案服務商，于2017年6月正式在深交所上市，成為國內首家登陸A股的人力資源服務企業(yè)（300662.SZ）。公司目前在中國、新加坡、馬來西亞、美國、英國、荷蘭等全球市場擁有100 余家分支機構，超過3,000名自有員工。通過構建“技術+平臺+服務”的商業(yè)模式，在20+個細分行業(yè)及領域為客戶提供中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓與發(fā)展等人力資源全產業(yè)鏈服務，以及 HR SaaS、垂直領域招聘平臺、人力資源產業(yè)互聯平臺與人才大腦平臺，為企業(yè)人才配置與業(yè)務發(fā)展提供一體化支撐，為區(qū)域引才就業(yè)與產才融合提供全鏈條賦能。過去一年中，公司平臺鏈接企業(yè)25,000余家，貢獻收入客戶近6,600家，運營招聘崗位超過142,000個，成功推薦中高端管理及專業(yè)技術人員近20,000名，靈活用工累計派出人員近36.9萬人次，聚合合作伙伴9,600 余家。