近期，由SISPARK（蘇州國際科技園）、蘇州市人工智能協(xié)同創(chuàng)新中心主辦，科銳國際、中軟國際、上海銀行協(xié)辦，蘇州獨墅湖科創(chuàng)區(qū)就業(yè)和培訓(xùn)指導(dǎo)中心、月亮灣文創(chuàng)園支持的“集成電路設(shè)計”企業(yè)人才培育交流沙龍活動在SISPARK旗下載體——人工智能產(chǎn)業(yè)園圓滿舉辦。

本次活動通過產(chǎn)業(yè)政策解讀、典型案例分享、企業(yè)培育經(jīng)驗等方面展開交流，從而重點為科技園企業(yè)的成長發(fā)展賦能，進一步促進集成電路產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新集群發(fā)展。

科銳國際華東科技業(yè)務(wù)總經(jīng)理、數(shù)科同道負責(zé)人李濤應(yīng)邀參加活動，并以《集成電路領(lǐng)域人才趨勢洞察與實踐》為主題，從一線業(yè)務(wù)視角為在場的企業(yè)家們分享了該領(lǐng)域人才市場供需兩端的變化、趨勢、影響因素以及對應(yīng)建議。

根據(jù)近十年我國半導(dǎo)體相關(guān)企業(yè)注冊量及其增速數(shù)據(jù)，2019年-2021年期間，行業(yè)進入高速發(fā)展階段，企業(yè)數(shù)量以近乎翻倍的速率增長，并帶動人才爭奪的空前熱潮。

但自2022年以來，增速出現(xiàn)明顯回落，注銷企業(yè)數(shù)量迎來新高，大量的初創(chuàng)企業(yè)消失，行業(yè)整體回歸理性。


在過去一年中，不同性質(zhì)的企業(yè)對于人才需求呈現(xiàn)出較明顯的差異。

首先是國資企業(yè)和較大規(guī)模的民營企業(yè)，無論從線上招聘平臺所發(fā)布的職位量，還是與人力資源機構(gòu)合作的職位需求量上來看，都呈現(xiàn)出直線上升的趨勢；

而外資企業(yè)，尤其自去年年底以來，對核心研發(fā)人員的需求迅速衰減，現(xiàn)有的人才需求主要集中在現(xiàn)場服務(wù)人員、設(shè)備維修人員等崗位上；

最后是創(chuàng)業(yè)企業(yè)，與2019年相比，人才需求量下降明顯，要求也愈加嚴(yán)苛，更重視有經(jīng)驗、能實操落地的人才。

集成電路研發(fā)人才本身就具有培養(yǎng)周期長的特點，人才供給長期難以滿足用人需求，進而引發(fā)企業(yè)之間激烈的人才競爭。因此，一些關(guān)鍵重點崗位的市場薪資一路水漲船高，普遍達到了比較高的水準(zhǔn)，部分熱門崗位的跳槽漲幅可達50%以上。

而從全國整體情況進一步聚焦到蘇州當(dāng)?shù)厥袌觯谌瞬帕鲃由嫌殖尸F(xiàn)出哪些不同的特點呢？針對這一問題，李濤提到，從招聘數(shù)據(jù)來看，當(dāng)前蘇州對半導(dǎo)體人才的需求量在華東地區(qū)僅次于上海。

隨著自研企業(yè)的增多，企業(yè)更加重視吸引來自“大廠”的跨區(qū)域人才。以職位類型來看，流入蘇州的人才主要集中在芯片設(shè)計、設(shè)備工程等職類。

而影響跨區(qū)域人才來蘇州發(fā)展的主要原因則有以下幾點：一是蘇州當(dāng)?shù)丶鄣陌雽?dǎo)體企業(yè)規(guī)模不夠大，發(fā)展尚不成熟；二是薪資水平與一線城市相比，競爭力有所不足；三是Fab人才傾向于考慮規(guī)模相對更大、機會更多的無錫或者上海。

對于集成電路企業(yè)來說，未來，在人才引進方面需要加強內(nèi)外部能力共建，通過企業(yè)管理層、HR部門與專業(yè)人力資源機構(gòu)通力合作，共同提高人才獲取、甄別與吸引的能力，進而提升企業(yè)核心競爭力。

分享結(jié)束后，迎來了本次活動的重要環(huán)節(jié)，科銳國際與蘇州國際科技園內(nèi)企業(yè)明彰半導(dǎo)體和零度感知在現(xiàn)場舉行了“高端人才引進、就業(yè)用工服務(wù)”的簽約儀式，接下來將在人才合作上積極推進，融合線下招聘服務(wù)與線上平臺“數(shù)科同道”職位發(fā)布等多樣化形式，共同助力企業(yè)業(yè)務(wù)成功。

未來，科銳國際將通過專業(yè)的服務(wù)能力，以及旗下專注數(shù)字科技領(lǐng)域的垂直招聘平臺數(shù)科同道，持續(xù)發(fā)力，為數(shù)智產(chǎn)業(yè)人才招聘與配置提供全面的人才解決方案與平臺化支持，賦能區(qū)域企業(yè)發(fā)展，助力區(qū)域產(chǎn)業(yè)升級。

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科銳國際
科銳國際是領(lǐng)先的以技術(shù)驅(qū)動的整體人才解決方案服務(wù)商，于2017年6月正式在深交所上市，成為國內(nèi)首家登陸A股的人力資源服務(wù)企業(yè)（300662.SZ）。公司目前在中國、新加坡、馬來西亞、美國、英國、荷蘭等全球市場擁有100 余家分支機構(gòu)，超過3,000名自有員工。通過構(gòu)建“技術(shù)+平臺+服務(wù)”的商業(yè)模式，在20+個細分行業(yè)及領(lǐng)域為客戶提供中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓(xùn)與發(fā)展等人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)，以及 HR SaaS、垂直領(lǐng)域招聘平臺、人力資源產(chǎn)業(yè)互聯(lián)平臺與人才大腦平臺，為企業(yè)人才配置與業(yè)務(wù)發(fā)展提供一體化支撐，為區(qū)域引才就業(yè)與產(chǎn)才融合提供全鏈條賦能。過去一年中，公司平臺鏈接企業(yè)25,000余家，貢獻收入客戶近6,600家，運營招聘崗位超過142,000個，成功推薦中高端管理及專業(yè)技術(shù)人員近20,000名，靈活用工累計派出人員近36.9萬人次，聚合合作伙伴9,600 余家。