近日，來自全國各地的數(shù)百名電子通信、半導體等行業(yè)的技術專家、高級管理人員齊聚蘇州，參與“ECS第四屆中國電子通信與半導體CIO峰會”，共話“創(chuàng)新賦能，數(shù)據(jù)驅動”新趨勢。

圍繞高速發(fā)展的數(shù)字化時代，共同討論智能制造的探索與實踐、企業(yè)的數(shù)字化轉型之路、數(shù)字科技人才的招聘與培養(yǎng)等熱點話題。為表達對與會嘉賓、代表們的歡迎，數(shù)科同道特此舉辦“數(shù)科同道精英之夜”歡迎晚宴。

宴會伊始，在全體來賓的掌聲中，數(shù)科同道負責人、科銳國際人力資源公司高級業(yè)務總監(jiān)李濤登臺致辭。在表達了對來賓的熱切歡迎后，李濤先生以蘇州嵌入式為例，分享了他對數(shù)字科技人才市場及發(fā)展趨勢的洞察。在分享中主要提到：


國內嵌入式市場的發(fā)展，始終伴隨著終端需求的增長與國產(chǎn)化的趨勢，社會信息化、網(wǎng)絡化、智能化的發(fā)展，讓嵌入式技術的應用愈加廣泛及深入，推動行業(yè)市場進入高速增長期。

在“十四五”規(guī)劃中，智能制造作為非常重要的領域，帶給了行業(yè)巨大的發(fā)展信心，也讓數(shù)科同道更堅定地選擇在這一領域的人才招聘服務中深耕。

李濤提到，賽迪顧問在2022年結合智能制造產(chǎn)業(yè)營收和企業(yè)布局排名，公布了先進制造業(yè)城市排行榜，蘇州位列第二。如此亮眼的表現(xiàn)，想必也是諸多來賓今夜齊聚蘇州的重要原因。


根據(jù)科銳國際人力資源公司及數(shù)科同道業(yè)務團隊對蘇州市場的詳細調研，目前蘇州全市擁有嵌入式研發(fā)團隊的企業(yè)數(shù)量為850家，主要集中在工業(yè)自動化、醫(yī)療電子、汽車電子等細分行業(yè)，其中百人以上規(guī)模企業(yè)500家。

對應以上企業(yè)，蘇州聚集本科以上學歷，一年以上工作經(jīng)驗的嵌入式從業(yè)者數(shù)量約2萬-2.5萬。

整體來看，1~3年經(jīng)驗的工程師月薪中位值為16K；3~5年中位值為22K；5~10年，月薪可達28K。北京和上海在這一基礎上略高2-3K。

這一數(shù)據(jù)，為現(xiàn)場嘉賓在判斷自身薪酬合理性和制定企業(yè)薪酬標準提供了重要參考。

數(shù)科同道發(fā)現(xiàn)，從技術棧的角度，部分候選人開始從應用層嘗試轉向底層，從市場的反饋來說，很多候選人畢業(yè)兩三年從事應用層，后面意向轉做驅動、內核開發(fā)。

另外一些人意向做業(yè)務和場景化的技術，比如物聯(lián)網(wǎng)，AI，嵌入式軟硬件相關，或者與業(yè)務相關。

越來越多的嵌入式人才涌入汽車電子、新能源行業(yè)，第二梯隊則會考慮消費電子、醫(yī)療電子等行業(yè)，并且復雜性和難度更高。

此外，也有部分候選人考慮轉向半導體，但由于半導體具有一定的行業(yè)壁壘，對于專業(yè)，或者工作經(jīng)歷要求較高，行業(yè)轉向相對不易。

數(shù)字化的浪潮催生了市場對數(shù)字科技人才的迫切需求，產(chǎn)生了越來越多新的數(shù)字化就業(yè)崗位，人才隊伍也迅速擴張，企業(yè)人才組織架構在向數(shù)字化傾斜。

但同時，既有技術背景又熟悉產(chǎn)業(yè)及業(yè)務的跨界復合型人才依然持續(xù)稀缺。因此，企業(yè)更加需要增強自身吸引力。

對此，李濤先生從搭建立體化的人才引入機制；加強核心管理人員的領導力建設；完善薪酬激勵政策；做持續(xù)的企業(yè)文化建設四個角度為企業(yè)方提供了建議。

致辭的最后，李濤先生也為現(xiàn)場來賓進一步介紹了數(shù)科同道。

數(shù)科同道由國內首家A股上市的人力資源公司科銳國際孵化的招聘平臺，擁有在數(shù)字科技領域招聘服務超20年的深耕經(jīng)驗，目前平臺匯聚了100W+的技術研發(fā)人才。

與此同時，數(shù)科同道搭建了公眾號、企業(yè)微信、全國社群的私域體系，按照城市+崗位的細分模式，確保精準和高頻次觸達候選人，滿足企業(yè)無論是招聘還是雇主品牌宣傳的需求。

數(shù)科同道會定期組織線下活動、技術沙龍，邀請業(yè)內著名技術大咖分享，以及資深顧問分享職業(yè)規(guī)劃、Offer分析等。

當前階段，數(shù)科同道所有功能全部免費使用。企業(yè)入駐、發(fā)布職位、聯(lián)系候選人等一系列的功能，均不收費。

此外，依托人力資源公司科銳國際的資源和能力，在獵頭、RPO、靈活用工等業(yè)務上，數(shù)科同道也具有豐富的經(jīng)驗，擁有多個以區(qū)域+職能模式細分的專家團隊，深耕細分崗位，打造最高效的招聘能力。

致辭結束后，晚宴正式開始，并設置多輪抽獎環(huán)節(jié)。與會來賓在輕松愉悅的氛圍中，共商合作、共話未來。

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科銳國際
科銳國際是領先的以技術驅動的整體人才解決方案服務商，也是國內首家登陸A股的人力資源服務企業(yè)（300662.SZ），目前在中國、新加坡、馬來西亞、美國、英國、荷蘭等全球市場擁有110余家分支機構，3,300余名專業(yè)招聘顧問及技術人員。通過構建“技術+平臺+服務”的商業(yè)模式，在20+個細分行業(yè)及領域為客戶提供中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓與發(fā)展等人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務，以及HR SaaS、垂直領域招聘平臺、人力資源產(chǎn)業(yè)互聯(lián)平臺與人才大腦平臺，為企業(yè)人才配置與業(yè)務發(fā)展提供一體化支撐，為區(qū)域引才就業(yè)與產(chǎn)才融合提供全鏈條賦能。過去一年中，公司平臺認證企業(yè)近16,000家，貢獻收入客戶近6,200家，運營招聘崗位超過73,000個，成功推薦中高端管理及專業(yè)技術人員35,000余名，靈活用工累計派出人員311,750人次，聚合合作伙伴近6,500家。