近日，由第一資源主辦、上海市生物醫(yī)藥行業(yè)協(xié)會(huì)與南方人才網(wǎng)聯(lián)合主辦的2021中國(guó)醫(yī)療大健康行業(yè)人力資源高峰論壇在上海盛大舉行，業(yè)內(nèi)領(lǐng)軍企業(yè)的人力資源高管和行業(yè)專家齊聚一堂，共話醫(yī)療大健康行業(yè)的變革與發(fā)展。作為中國(guó)領(lǐng)先的人力資源第三方媒體與產(chǎn)業(yè)服務(wù)平臺(tái)，《第一資源》特別設(shè)立了“第一訪談”，與出席嘉賓開展對(duì)話交流。人力資源公司科銳國(guó)際副總裁段立新應(yīng)邀接受采訪，針對(duì)醫(yī)療大健康行業(yè)的發(fā)展變化及人才市場(chǎng)趨勢(shì)等熱點(diǎn)話題做解讀。

以下精彩對(duì)話摘錄


近年來(lái)，整個(gè)醫(yī)藥行業(yè)一直在變化，這兩年的變化尤其之大，我們觀察了幾個(gè)現(xiàn)象：

第一，新成立的公司明顯增加，醫(yī)藥健康行業(yè)在各種政策和資金還有人才的加持下，每年數(shù)以萬(wàn)計(jì)的醫(yī)療健康企業(yè)成立，每個(gè)企業(yè)都需要人力的支持。

第二，疫情的影響使得我們進(jìn)醫(yī)院變得困難，傳統(tǒng)的營(yíng)銷大會(huì)變得困難，這個(gè)時(shí)候我們必須采用一些遠(yuǎn)程的數(shù)字化非接觸的方法去做事情。

第三，國(guó)家為了解決產(chǎn)品貴、看病難的問(wèn)題，進(jìn)行了集中采購(gòu)。所謂的帶量采購(gòu)，從4+7開始，使得以前有一些虛高的藥價(jià)、水分變少，利潤(rùn)空間變少，過(guò)去利潤(rùn)空間大的時(shí)候，我們的增長(zhǎng)模式是物理擴(kuò)張，我們?cè)诟嗟某鞘袛U(kuò)充我們的人力，我們?cè)谕粋€(gè)城市招更多的人，但是眾所周知我們現(xiàn)在人的成本是越來(lái)越高，藥品價(jià)格的大趨勢(shì)是越來(lái)越低，使得我們只有兩條路可以走。

第一條路，通過(guò)技術(shù)來(lái)賦能，我們能夠低成本高效率專業(yè)化去做推廣；第二做產(chǎn)品的創(chuàng)新，只有新的產(chǎn)品才能避免跌入價(jià)格競(jìng)爭(zhēng)的局面，這也是為什么大量的企業(yè)現(xiàn)在在招研發(fā)人員，既包括早期研究人員，也包括臨床開發(fā)、數(shù)據(jù)管理、注冊(cè)、藥物安全警戒，造成了市場(chǎng)人才的緊缺。


毫無(wú)疑問(wèn)，整個(gè)醫(yī)療健康行業(yè)還是會(huì)保持高速增長(zhǎng)，由于經(jīng)濟(jì)發(fā)展，人口老齡化和科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步促使有了新的發(fā)現(xiàn)，再加上政府政策的支持，三五年內(nèi)行業(yè)仍將繼續(xù)發(fā)展，但是行業(yè)發(fā)展的速度已經(jīng)超過(guò)了人才培養(yǎng)的速度。

作為個(gè)體企業(yè)，第一，一定要增強(qiáng)獲取人才的能力，加強(qiáng)自身品牌的建設(shè)，開通大量招聘的渠道，用多元化的招聘去吸引優(yōu)秀的候選人。

第二，不一定要招募這么多全職員工，我們能不能用一種更加靈活、彈性的方法把很多社會(huì)化的人才，通過(guò)靈活用工的方式招募過(guò)來(lái)。

第三，注重人才的保留，人才一旦流失，重新招募和培養(yǎng)的成本都比較高。

第四，建立人才供應(yīng)鏈。我們可以從學(xué)校招聘開始，從畢業(yè)生開始，系統(tǒng)打造人才的培養(yǎng)體系。整個(gè)趨勢(shì)不會(huì)有大的變化，但人才利用的效率會(huì)變高，通過(guò)這幾個(gè)方法可以一定程度上緩解這個(gè)問(wèn)題。隨著國(guó)力的增強(qiáng)，人才梯隊(duì)持續(xù)建設(shè)的成功，包括海外回流人才數(shù)量的增加，醫(yī)療人才緊缺的狀況會(huì)有所改善。

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科銳國(guó)際
科銳國(guó)際是領(lǐng)先的以技術(shù)驅(qū)動(dòng)的整體人才解決方案服務(wù)商，也是國(guó)內(nèi)首家登陸A股的人力資源服務(wù)企業(yè)（300662.SZ），目前在中國(guó)、印度、新加坡、馬來(lái)西亞、美國(guó)、英國(guó)、澳大利亞、荷蘭等全球市場(chǎng)擁有110+家分支機(jī)構(gòu)，2,600余名專業(yè)招聘顧問(wèn)及技術(shù)人員，在20+個(gè)細(xì)分行業(yè)及領(lǐng)域?yàn)榭蛻籼峁┲懈叨巳瞬旁L尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓(xùn)與發(fā)展、薪稅外包等人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)，同時(shí)提供一體化SaaS云產(chǎn)品、垂直招聘平臺(tái)、人力資源產(chǎn)業(yè)互聯(lián)平臺(tái)及人才大腦平臺(tái)。通過(guò)構(gòu)建“技術(shù)+平臺(tái)+服務(wù)”的商業(yè)模式，打造產(chǎn)業(yè)互聯(lián)生態(tài)，為企業(yè)人才配置與業(yè)務(wù)發(fā)展提供一體化支撐，為區(qū)域引才就業(yè)與產(chǎn)才融合提供全鏈條賦能。在過(guò)去一年中，服務(wù)超過(guò)5,300家跨國(guó)集團(tuán)、國(guó)內(nèi)上市公司、快速成長(zhǎng)性企業(yè)、國(guó)企、政府以及非盈利組織，成功推薦中高端管理及專業(yè)技術(shù)崗位人員25,000余名，靈活用工累計(jì)派出190,000余人次，聚合合作伙伴近3,500家。