4月26日晚，A股首家人力資源服務企業(yè)科銳國際(300662)披露2023年年報及2024年一季報。去年公司實現營業(yè)收入97.78億元，同比增長7.55%；歸屬于上市公司股東凈利潤2.01億元；歸屬于上市公司股東扣除非經常性損益的凈利潤1.34億元。

公司同時披露，2024年一季度實現營業(yè)收入26.39億元，同比增長10.30%；歸屬于上市公司股東凈利潤0.41億元，同比增長22.07%。

“Al賦能”是科銳國際去年運營的重要關鍵詞。年報顯示，去年公司技術產品及信息化費用等技術總投入1.93億元，同比增長10%，目前擁有軟件著作權106個。

在此基礎上，公司數據中臺成效顯現，數據量漸成規(guī)模。以客戶、職位、人才和顧問的線上線下、增量存量、區(qū)域行業(yè)的標簽匹配開始落地成技術產品，逐步形成業(yè)務數據化、數據資產化、資產產品化。

值得注意的是，去年下半年，科銳國際開始訓練面向技能與招聘的行業(yè)級的預訓練語言模型CRE。該模型應用在市場預測、人崗匹配、崗崗匹配、技能標簽生成等業(yè)務場景，逐步將基于標簽的匹配過渡到基于深度學習的匹配。

從目前來看，AI賦能之路正在提速。2024年以來，科銳國際重點對技術平臺系列數字化平臺產品進行數據與流量對接轉化與應用實踐，利用生態(tài)“大數據”和“自運營”強化更多B端(客戶)、C端(人選)和S端(伙伴)的交易，打造從信息流-業(yè)務流-交易流的全鏈路人才服務閉環(huán)。

“新質生產力”是公司運營的第二個關鍵詞。從數據來看，去年公司貢獻收入的客戶數量超過6200家，聚焦到國內客戶群體中，快速發(fā)展的民營企業(yè)客戶比例不斷增加至65%，外資/合資企業(yè)收入占比22%，政府/事業(yè)單位/央國企/非營利性組織收入占比13%。截至報告期末，公司為國內外客戶成功推薦中高端管理人員和專業(yè)技術崗位近15000人；在冊靈活用工業(yè)務的崗位外包員工35500余人，靈活用工業(yè)務累計派出38.3萬余人次。

國際化則是第三個關鍵詞。去年公司完成對英國Investigo的全資控股，并先后在澳大利亞悉尼和德國慕尼黑建立了兩家海外子公司、參股英國公司BioTalentLimited。此外，公司還通過香港子公司AP收購了SIGMALABSXYZLIMITED公司8.4%股權，積極延伸海外產業(yè)與產品布局。

而從年報來看，去年中國大陸以外營收達到24.03億元，占集團業(yè)務營收已達到24.58%。

業(yè)績表現相對穩(wěn)定，吸引了部分機構的加倉。從公司披露的股東變動情況來看，截至3月31日，中國農業(yè)銀行股份有限公司-華夏復興混合型證券投資基金、平安安贏股票型養(yǎng)老金產品-中國銀行股份有限公司持股數量有所增加，分別增持54.18萬股、17.19萬股。

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科銳國際
科銳國際是領先的以技術驅動的整體人才解決方案服務商，于2017年6月正式在深交所上市，成為國內首家登陸A股的人力資源服務企業(yè)（300662.SZ）。公司目前在中國、新加坡、馬來西亞、美國、英國、德國、荷蘭、澳大利亞等全球市場擁有100 余家分支機構，近3,000名自有員工。通過構建“技術+平臺+服務”的商業(yè)模式，在20+個細分行業(yè)及領域為客戶提供中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓與發(fā)展等人力資源全產業(yè)鏈服務，以及HR SaaS、垂直領域招聘平臺、人力資源產業(yè)互聯平臺等技術和生態(tài)產品，為企業(yè)人才配置與業(yè)務發(fā)展提供一體化支撐，為區(qū)域引才就業(yè)與產才融合提供全鏈條賦能。過去一年中，公司鏈接企業(yè)近37,000家，貢獻收入客戶6,000余家，運營招聘崗位22萬余個，成功推薦中高端管理及專業(yè)技術人員近20,000名，靈活用工累計派出人員38.3萬余人次，聚合合作伙伴近13,000家。