隨著科技公司持續(xù)深耕AI領域，一場人才爭奪戰(zhàn)正在開打。

近日，特斯拉CEO馬斯克在社交媒體平臺上發(fā)帖稱：“OpenAI一直在高薪挖特斯拉工程師，不幸的是，經(jīng)常有成功挖人的例子。”

上個月，機器學習科學家Ethan Knight成為第三位投身xAI的特斯拉工程師。馬斯克透露，在Knight即將轉向Open AI之際，自己出手了，為xAI截胡了Ethan Knight。

“AI人才爭奪戰(zhàn)是我見過的最瘋狂人才爭奪戰(zhàn)。”馬斯克如此感嘆！


xAI是馬斯克2023年7月成立的人工智能初創(chuàng)公司，專注于回答更深層次的科學問題，期望未來可以用AI幫助人們解決復雜的科學和數(shù)學問題并且“理解”宇宙。今年3月17日，xAI正式宣布開源大模型Grok-1，遵循Apache 2.0協(xié)議開放模型權重和架構。

近期有消息稱，與馬斯克關系密切的投資者正在商談幫助xAI在一輪融資中籌集30億美元，這將使該公司估值達到180億美元。

而此次引發(fā)馬斯克出面發(fā)帖解釋的則是從特斯拉挖人事件。上個月，機器學習科學家Ethan Knight投身xAI ，這已是第三位轉戰(zhàn)xAI的特斯拉工程師。

在傳出“xAI從特斯拉挖人”消息后，馬斯克發(fā)帖解釋稱，看似是xAI跟特斯拉“搶人”，實質(zhì)卻是Open AI挖角特斯拉，“xAI如果不提供offer，人就被Open AI挖走了?！?br />
在馬斯克之前，扎克伯格和謝爾蓋·布林兩位大佬也已下場參與AI人才爭奪戰(zhàn)。此前有消息稱，Meta首席執(zhí)行官扎克伯格親自撰寫電子郵件，試圖從谷歌的AI團隊Deep Mind招募AI研究人員；谷歌聯(lián)合創(chuàng)始人謝爾蓋·布林曾給一名計劃跳槽至Open AI的員工打電話，勸說其留在谷歌。

“高薪”讓這場AI人才爭奪戰(zhàn)更加激烈。據(jù)消息稱，OpenAI在從谷歌挖人時，承諾年薪（主要以股票形式）將在500萬美元至1000萬美元之間；Meta針對從外部聘請的高級研究人員，也開出了100萬—200萬美元的年薪；馬斯克則表示將為特斯拉AI團隊漲薪。


在大洋彼岸AI行業(yè)上演人才爭奪戰(zhàn)之際，我國以大模型為代表的人工智能部分崗位同樣出現(xiàn)了高薪“搶人”的現(xiàn)象。

在此前的上海春季促進就業(yè)綜合性大型招聘會現(xiàn)場，證券時報記者注意到，以人工智能、大模型等行業(yè)為代表的新質(zhì)生產(chǎn)力產(chǎn)業(yè)相關崗位，成為今年招聘市場的一大熱點。

開放傳神聯(lián)合創(chuàng)始人兼首席市場官（CMO）張家慶在接受證券時報記者采訪時表示，大模型發(fā)展已進入深水區(qū)，賦能千行百業(yè)，這時需要的人才也更加多樣化，包括數(shù)據(jù)處理、模型訓練、基于大模型的應用開發(fā)等。

ChatGPT為代表的生成式AI掀起技術熱潮，國內(nèi)頭部企業(yè)紛紛搶先布局，積極探索生成式AI大模型的賦能邊界和應用，催生了對應方向崗位人才的火熱。科銳國際發(fā)布的報告顯示，大模型架構崗、自然語言算法工程師等崗位在整體互聯(lián)網(wǎng)降薪背景下，跳槽薪酬漲幅依然可達30%以上。

“像大模型、大數(shù)據(jù)和算力等崗位人才，在招聘市場上較為稀缺，不少企業(yè)會重點布局，需求相當火爆?！比肆Y源公司科銳國際高級市場總監(jiān)、市場研究中心負責人劉萌萌在接受證券時報記者采訪時表示，企業(yè)對于當下的前沿技術領域，會不惜招聘力度和資源去招攬人才。

據(jù)劉萌萌透露，其不少客戶都在布局大模型等人工智能板塊，“春節(jié)期間，就有客戶發(fā)來相關崗位的需求”。

來源：證券時報網(wǎng)

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科銳國際
科銳國際是領先的以技術驅動的整體人才解決方案服務商，于2017年6月正式在深交所上市，成為國內(nèi)首家登陸A股的人力資源服務企業(yè)（300662.SZ）。公司目前在中國、新加坡、馬來西亞、美國、英國、荷蘭等全球市場擁有100 余家分支機構，超過3,000名自有員工。通過構建“技術+平臺+服務”的商業(yè)模式，在20+個細分行業(yè)及領域為客戶提供中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓與發(fā)展等人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務，以及 HR SaaS、垂直領域招聘平臺、人力資源產(chǎn)業(yè)互聯(lián)平臺與人才大腦平臺，為企業(yè)人才配置與業(yè)務發(fā)展提供一體化支撐，為區(qū)域引才就業(yè)與產(chǎn)才融合提供全鏈條賦能。過去一年中，公司平臺鏈接企業(yè)25,000余家，貢獻收入客戶近6,600家，運營招聘崗位超過142,000個，成功推薦中高端管理及專業(yè)技術人員近20,000名，靈活用工累計派出人員近36.9萬人次，聚合合作伙伴9,600 余家。