3月22日，國家能源局印發(fā)《2024年能源工作指導(dǎo)意見》，提出要深入落實雙碳目標(biāo)任務(wù)，加快培育能源新業(yè)態(tài)新模式。作為能源板塊的典型代表和重點領(lǐng)域，新能源高質(zhì)量發(fā)展是實現(xiàn)經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展的必由之路。在此背景下，新能源行業(yè)關(guān)鍵人才崗位需求日益凸顯。27日，在人力資源公司科銳國際主辦的“新智人才，新質(zhì)未來”系列活動上，人力資源公司科銳國際業(yè)務(wù)總經(jīng)理馬江浩基于多年對人才市場的前瞻洞察，分享了當(dāng)前新能源產(chǎn)業(yè)的人才流動趨勢，并提出了新能源領(lǐng)域緊缺關(guān)鍵人才的獲取策略及建議。


在國際合作和國家戰(zhàn)略的雙重疊加因素之下，中國成為了全球新能源發(fā)展速度最快的國家。目前，中國不僅是最大的新能源汽車市場，也是擁有行業(yè)領(lǐng)先企業(yè)和成熟新能源供應(yīng)鏈的創(chuàng)新中心。新能源產(chǎn)業(yè)在經(jīng)歷了去年的起伏，已緩慢趟入調(diào)整期，行業(yè)內(nèi)大部分板塊增速趨于放緩，多個板塊面臨重整或洗牌，但依舊處于穩(wěn)定發(fā)展的態(tài)勢。分板塊來看，可再生能源發(fā)電裝機量持續(xù)上揚，新型儲能板塊迎來發(fā)展春天；作為重要應(yīng)用端的下游產(chǎn)業(yè)，新能源汽車市占有率日益提升，發(fā)展勢頭強勁；而光伏與鋰電在產(chǎn)能與技術(shù)路線紛爭等因素制約下，行進(jìn)步伐有所趨緩。

在新能源行業(yè)的整個調(diào)整過程中，人才需求也隨行業(yè)發(fā)展趨勢而“先揚后抑”?？其J國際認(rèn)為，去年上半年，各新能源企業(yè)的產(chǎn)能爬坡推動人才需求旺盛，企業(yè)的社招市場表現(xiàn)活躍；下半年的調(diào)整期使企業(yè)國內(nèi)業(yè)務(wù)團隊需求有所放緩，海外各類人才需求熱度上揚，光伏板塊及儲能板塊崗位關(guān)鍵人才仍呈現(xiàn)緊缺態(tài)勢。光伏板塊中，大量光伏企業(yè)海外建廠、全球銷售需求增加，海外銷售跳槽薪資漲幅達(dá)10-30%，光伏研發(fā)總監(jiān)跳槽薪資漲幅高30-100%。儲能板塊中，研發(fā)與銷售崗需求持續(xù)，儲能系統(tǒng)集成、儲能電池、儲能PCS是熱門方向，PCS軟硬件工程師跳槽薪資漲幅為30-50%，儲能研發(fā)總監(jiān)跳槽薪資漲幅范圍高達(dá)50-100%，


關(guān)鍵人才的招引始終是企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的核心競爭力之一。馬江浩以電子電力研發(fā)工程師（PCS）為例，分享了他在新能源行業(yè)一線招聘中發(fā)現(xiàn)的共性痛點，并提出了應(yīng)對策略?？其J國際統(tǒng)計分析了去年服務(wù)過的近30家有電子電力研發(fā)工程師（PCS）招聘需求的企業(yè)，對比企業(yè)發(fā)放offer數(shù)量和實際人選入職數(shù)量發(fā)現(xiàn)，候選人放棄入職的概率達(dá)到近50%。對此，馬江浩表示，通過這一單崗發(fā)現(xiàn)了很多新能源企業(yè)在實際招聘中遇到的招人難的問題，他表示，招人難存在多方面原因，如人才原單位升職加薪挽留、人才跨區(qū)域流動意愿較低、更高薪Offer或更好公司平臺等。

那么究竟如何高效快速引進(jìn)關(guān)鍵崗位人才？馬江浩建議，企業(yè)應(yīng)更加專注聚焦、持續(xù)跟進(jìn)目標(biāo)人選，對行業(yè)及候選人動態(tài)進(jìn)行實時把控，同時，通過多途徑宣傳雇主品牌、定期進(jìn)行人才盤點、做好人才儲備、搭建人才梯隊等提高人才引進(jìn)成效。

作為一家以技術(shù)驅(qū)動的整體人力資源解決方案服務(wù)商，科銳國際的招聘項目團隊具備較強的專業(yè)能力。一家能源央企正處于數(shù)字化轉(zhuǎn)型關(guān)鍵時期，急需一位能夠引領(lǐng)變革的數(shù)字化CTO。面對部門職責(zé)不明確、人才畫像模糊、招聘周期長以及薪資水平低于行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)等多重挑戰(zhàn)，人力資源公司科銳國際的項目團隊通過深度訪談業(yè)務(wù)部門及高層，澄清部門職責(zé)和目標(biāo)人選畫像，并與內(nèi)部專注數(shù)字化崗位的招聘顧問對接交付，經(jīng)過短期的持續(xù)推薦和協(xié)調(diào)，最終成功招聘到一位與企業(yè)文化和發(fā)展戰(zhàn)略高度契合的數(shù)字化CTO，并快速完成了7位關(guān)鍵下屬的招聘，搭建出完整的核心崗位人才團隊，為該能源央企的數(shù)字化轉(zhuǎn)型提供了強有力的人才支持。

在我國新能源產(chǎn)業(yè)發(fā)展的重大戰(zhàn)略機遇期，人力資源公司科銳國際將持續(xù)借助遍布全球的服務(wù)網(wǎng)絡(luò)、專業(yè)的顧問團隊、領(lǐng)先的海外市場服務(wù)能力以及技術(shù)生態(tài)平臺，為新能源產(chǎn)業(yè)加速形成新質(zhì)生產(chǎn)力提供堅實的人力資源支撐。

來源：中國日報網(wǎng)

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科銳國際
科銳國際是領(lǐng)先的以技術(shù)驅(qū)動的整體人才解決方案服務(wù)商，于2017年6月正式在深交所上市，成為國內(nèi)首家登陸A股的人力資源服務(wù)企業(yè)（300662.SZ）。公司目前在中國、新加坡、馬來西亞、美國、英國、荷蘭等全球市場擁有100 余家分支機構(gòu)，超過3,000名自有員工。通過構(gòu)建“技術(shù)+平臺+服務(wù)”的商業(yè)模式，在20+個細(xì)分行業(yè)及領(lǐng)域為客戶提供中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓(xùn)與發(fā)展等人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)，以及 HR SaaS、垂直領(lǐng)域招聘平臺、人力資源產(chǎn)業(yè)互聯(lián)平臺與人才大腦平臺，為企業(yè)人才配置與業(yè)務(wù)發(fā)展提供一體化支撐，為區(qū)域引才就業(yè)與產(chǎn)才融合提供全鏈條賦能。過去一年中，公司平臺鏈接企業(yè)25,000余家，貢獻(xiàn)收入客戶近6,600家，運營招聘崗位超過142,000個，成功推薦中高端管理及專業(yè)技術(shù)人員近20,000名，靈活用工累計派出人員近36.9萬人次，聚合合作伙伴9,600 余家。