正值春招旺季,長(zhǎng)沙、成都、上海、沈陽(yáng)等地舉辦的春季招聘會(huì)火熱開啟。各地緊扣當(dāng)?shù)禺a(chǎn)業(yè)發(fā)展需求,推出專場(chǎng)招聘活動(dòng)精準(zhǔn)“引才”,出臺(tái)急需緊缺人才目錄持續(xù)“招才”,完善引進(jìn)人才新規(guī)積極“留才”。業(yè)內(nèi)專家表示,要加強(qiáng)人才與產(chǎn)業(yè)“雙鏈”協(xié)同發(fā)展,蓄滿優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)人才池,進(jìn)一步支持區(qū)域產(chǎn)業(yè)加速發(fā)展。
日前,由成都人社局主辦、成都市人才服務(wù)中心承辦的“2024·成都春季特大型人才招聘會(huì)暨‘建圈強(qiáng)鏈’產(chǎn)業(yè)人才供需對(duì)接會(huì)”成功舉行。
據(jù)了解,本次招聘會(huì)匯聚了涉及制造業(yè)、信息技術(shù)服務(wù)業(yè)等多個(gè)行業(yè)的572家用人單位,提供了機(jī)械制造類、醫(yī)藥化工類等各類型崗位超1.6萬(wàn)個(gè)。“此次特大招聘會(huì)是成都市‘建圈強(qiáng)鏈’系列招聘活動(dòng)之一,涉及21個(gè)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)鏈相關(guān)企業(yè)185家,有力助推產(chǎn)業(yè)鏈和人才鏈深度融合?!毕嚓P(guān)負(fù)責(zé)人介紹說(shuō)。
記者發(fā)現(xiàn),此次招聘會(huì)提供的大多崗位與《成渝地區(qū)雙城經(jīng)濟(jì)圈急需緊缺人才目錄》中的重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)集群人才需求相對(duì)應(yīng),如智能裝備、生物醫(yī)藥等領(lǐng)域。
長(zhǎng)沙也于上周發(fā)布了緊缺急需人才目錄,累計(jì)覆蓋151家企事業(yè)單位、2408個(gè)崗位,而此前沈陽(yáng)、青島等地也相繼發(fā)布急需緊缺人才目錄,折射出所在區(qū)域重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的新動(dòng)向。
東北地區(qū)正加快傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí),人才需求主要聚集在創(chuàng)新升級(jí)產(chǎn)業(yè),如新能源、高端制造等。近日在沈陽(yáng)舉行的“振興有你·就有未來(lái)”高校畢業(yè)生留遼來(lái)遼就業(yè)促進(jìn)行動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)就設(shè)置了“專精特新企業(yè)”“重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)集群”等招聘專區(qū),發(fā)布崗位8000余個(gè)。
除專場(chǎng)招聘會(huì)外,老工業(yè)基地沈陽(yáng)持續(xù)關(guān)注重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)集群發(fā)展所需的人才。近期發(fā)布的《2023年度沈陽(yáng)市8條重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)鏈急需緊缺人才需求目錄》聚焦沈陽(yáng)市汽車及零部件、新一代信息技術(shù)、高端裝備等8條重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)鏈企業(yè),共梳理出300余個(gè)急需緊缺人才崗位。
“各地吹響的人才‘集結(jié)號(hào)’反映出各地產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的需求迫切,地方政府更加注重人才質(zhì)量與區(qū)域產(chǎn)業(yè)發(fā)展的精準(zhǔn)匹配度。”科銳國(guó)際高級(jí)市場(chǎng)總監(jiān)、市場(chǎng)研究中心負(fù)責(zé)人劉萌萌表示。
同時(shí),各地政府也通過(guò)完善引進(jìn)人才新規(guī)等方式積極“留才”。四川大學(xué)人力資本開發(fā)研究所所長(zhǎng)羅哲表示,在促產(chǎn)業(yè)發(fā)展中,要始終重視人才的作用,產(chǎn)業(yè)鏈發(fā)展促使人才鏈聚集,人才鏈集聚將進(jìn)一步補(bǔ)強(qiáng)產(chǎn)業(yè)鏈升級(jí)。
為留住人才,解決人才后顧之憂,多地拿出“真金白銀”優(yōu)惠政策,從戶口、住房到醫(yī)療服務(wù),做好全方位保障工作。
深圳近期出臺(tái)的《關(guān)于實(shí)施更加積極更加開放更加有效的人才政策 促進(jìn)人才高質(zhì)量發(fā)展的意見》提出,要實(shí)施青年人才匯聚項(xiàng)目,對(duì)新引進(jìn)的35歲以下的博士畢業(yè)生、境內(nèi)外知名高校碩士及本科畢業(yè)生,分別給予相應(yīng)生活補(bǔ)貼;濟(jì)寧高新區(qū)對(duì)符合條件的新引進(jìn)碩士研究生、本科生,引進(jìn)后3年內(nèi)在濟(jì)寧高新區(qū)購(gòu)買首套住房的,分別給予每人6萬(wàn)元、3萬(wàn)元購(gòu)房補(bǔ)貼;紹興濱海新區(qū)提出實(shí)施人才租賃住房擴(kuò)容提標(biāo)專項(xiàng)行動(dòng),同時(shí)積極構(gòu)建“1+X”高層次人才診療服務(wù)綜合體。
通過(guò)各項(xiàng)“真金白銀”的政策落地,各地區(qū)已逐漸形成了較為有效的人才政策體系。但業(yè)內(nèi)專家指出,仍需密切關(guān)注各地產(chǎn)業(yè)發(fā)展中出現(xiàn)的人才缺口,特別是高水平創(chuàng)新人才、領(lǐng)軍人才匱乏,產(chǎn)業(yè)發(fā)展與人才匹配存在“斷鏈”問(wèn)題,應(yīng)持續(xù)建立“雙鏈”長(zhǎng)效機(jī)制。
“打造區(qū)域產(chǎn)業(yè)發(fā)展優(yōu)勢(shì),要下好人才‘先手棋’。政府、企業(yè)應(yīng)建立人才供需長(zhǎng)效匹配機(jī)制,密切關(guān)注產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢(shì),定期評(píng)估人才需求和供給狀況?!比肆Y源公司科銳國(guó)際市場(chǎng)總監(jiān)劉萌萌表示。
首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)中國(guó)新就業(yè)形態(tài)研究中心主任張成剛認(rèn)為,高端人才培養(yǎng)方面還存在技術(shù)前沿性不足,產(chǎn)學(xué)不匹配,重科研輕培養(yǎng)等問(wèn)題,高等教育轉(zhuǎn)型依然緩慢。企業(yè)和人才匹配仍存在一定困難,一部分專業(yè)人才無(wú)法找到對(duì)口崗位,造成人才浪費(fèi)。“建立人才供需鏈條不是一蹴而就的,企業(yè)的招聘方向、院校的合作關(guān)系需逐步建立。長(zhǎng)期來(lái)看,仍要繼續(xù)推動(dòng)產(chǎn)學(xué)研結(jié)合,促進(jìn)人才供給更好地匹配國(guó)家重大戰(zhàn)略和區(qū)域產(chǎn)業(yè)發(fā)展所需?!彼f(shuō)。
來(lái)源:新華社客戶端
科銳國(guó)際
科銳國(guó)際是領(lǐng)先的以技術(shù)驅(qū)動(dòng)的整體人才解決方案服務(wù)商,于2017年6月正式在深交所上市,成為國(guó)內(nèi)首家登陸A股的人力資源服務(wù)企業(yè)(300662.SZ)。公司目前在中國(guó)、新加坡、馬來(lái)西亞、美國(guó)、英國(guó)、荷蘭等全球市場(chǎng)擁有100 余家分支機(jī)構(gòu),超過(guò)3,000名自有員工。通過(guò)構(gòu)建“技術(shù)+平臺(tái)+服務(wù)”的商業(yè)模式,在20+個(gè)細(xì)分行業(yè)及領(lǐng)域?yàn)榭蛻籼峁┲懈叨巳瞬旁L尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓(xùn)與發(fā)展等人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù),以及 HR SaaS、垂直領(lǐng)域招聘平臺(tái)、人力資源產(chǎn)業(yè)互聯(lián)平臺(tái)與人才大腦平臺(tái),為企業(yè)人才配置與業(yè)務(wù)發(fā)展提供一體化支撐,為區(qū)域引才就業(yè)與產(chǎn)才融合提供全鏈條賦能。過(guò)去一年中,公司平臺(tái)鏈接企業(yè)25,000余家,貢獻(xiàn)收入客戶近6,600家,運(yùn)營(yíng)招聘崗位超過(guò)142,000個(gè),成功推薦中高端管理及專業(yè)技術(shù)人員近20,000名,靈活用工累計(jì)派出人員近36.9萬(wàn)人次,聚合合作伙伴9,600 余家。