科銳國際2月27日發(fā)布的《2024人才市場(chǎng)洞察及薪酬指南》（以下簡稱“指南”）顯示，中國企業(yè)出海勢(shì)頭強(qiáng)勁，出海攬人才進(jìn)入3.0時(shí)代。指南同時(shí)指出，中國企業(yè)需要以人才引領(lǐng)未來，從而提高國際競(jìng)爭力。

指南顯示，作為世界第二大經(jīng)濟(jì)體，中國對(duì)外直接投資規(guī)模繼續(xù)保持世界前列，共建“一帶一路”讓中國更進(jìn)一步融入世界舞臺(tái)，也為中國企業(yè)出海謀求第二經(jīng)濟(jì)增長曲線提供了豐富機(jī)遇與廣闊天地。這主要體現(xiàn)在以下兩個(gè)方面：在出海領(lǐng)域方面，中國企業(yè)出海的廣度、力度和深度以及競(jìng)爭力都在不斷加強(qiáng)，出海企業(yè)的類型百花齊放，包括消費(fèi)電子、智能家居、裝備制造、新能源及新能源汽車等行業(yè)；在出海進(jìn)程方面，中國企業(yè)已經(jīng)從單純的產(chǎn)品出?；驙I銷出海，更進(jìn)一步發(fā)展為品牌出海和研發(fā)出海，開始建立全球化研發(fā)團(tuán)隊(duì)，開展全球化全線業(yè)務(wù)。

在此背景下，人才需求升級(jí)已成為題中應(yīng)有之義，人才出海進(jìn)入3.0時(shí)代?？其J國際副總裁兼董秘、國際化業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人陳崧分析說，在1.0階段，出海企業(yè)主要是以外貿(mào)服務(wù)型企業(yè)為主，這個(gè)時(shí)期人才可能還是團(tuán)隊(duì)都在國內(nèi)，需要海外的供應(yīng)商進(jìn)行產(chǎn)品銷售；到2.0階段，出海企業(yè)開始在海外搭建自主營銷團(tuán)隊(duì)，市場(chǎng)營銷類、銷售類人才需求量大；進(jìn)入3.0階段是在最近五年，越來越多的新能源行業(yè)比如風(fēng)電儲(chǔ)行業(yè)、新能源汽車制造行業(yè)出海，很多中國的先進(jìn)技術(shù)在全球溢出，開始在全球建立研發(fā)團(tuán)隊(duì)以及生產(chǎn)制造包括銷售一體化的全球化業(yè)務(wù)，這個(gè)過程中對(duì)技術(shù)研發(fā)、廠建、精細(xì)化管理等各層級(jí)的人才需求量大幅攀升。

在職位需求方面，指南顯示，多個(gè)領(lǐng)域海外營銷端崗位包括大區(qū)經(jīng)理崗、渠道拓展崗、品牌及市場(chǎng)崗位人才依然持續(xù)熱需；新能源汽車布局海外建廠，帶來海外廠務(wù)、工藝工程師、設(shè)備工程師、海外工廠運(yùn)營高端人才緊缺；創(chuàng)新藥企license-out的火熱出海態(tài)勢(shì)使海外license BD崗位需求上揚(yáng)；具備跨文化管理經(jīng)驗(yàn)和跨國合作能力的專業(yè)人財(cái)法職能崗位人才成為標(biāo)配。

在具體國別區(qū)域市場(chǎng)方面，中企在東南亞快速擴(kuò)張，孕育了中國大陸技術(shù)人才海外崗的火熱需求，伴隨著RCEP的深入實(shí)施，中企與東南亞市場(chǎng)的科技與人才流動(dòng)將向縱深發(fā)展，共同推動(dòng)區(qū)域的經(jīng)濟(jì)繁榮。而在歐洲，雖然各國在創(chuàng)新體制建立上頗有建樹，但伴隨人口老齡化趨勢(shì)等多方劣勢(shì)因素影響，歐洲的高技術(shù)人才短缺問題愈發(fā)明顯，這使得人才招引與人才留任顯得更為重要。

陳崧表示，對(duì)出海中企而言，3.0時(shí)代仍然是機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存。雖然國家層面陸續(xù)出臺(tái)了一系列政策措施來支持企業(yè)出海，為企業(yè)出海創(chuàng)造良好的政策環(huán)境，促進(jìn)中國企業(yè)的國際化進(jìn)程，但很多中國企業(yè)對(duì)于全球化的認(rèn)知和文化理解不足，缺乏雇主品牌建設(shè)意識(shí)，制約著中高端人才的吸引和跨文化的多元團(tuán)隊(duì)搭建。此外，很多中國出海企業(yè)對(duì)于目標(biāo)國家的產(chǎn)業(yè)鏈和人才流動(dòng)趨勢(shì)了解不夠深入。由于企業(yè)在出海過程中往往對(duì)目標(biāo)市場(chǎng)的法律法規(guī)、營商環(huán)境不熟悉，甚至對(duì)當(dāng)?shù)氐碾[私信息、敏感信息的理解也不同，出海中的人才招募和海外雇傭成為合規(guī)問題的高發(fā)地帶，在薪酬福利的設(shè)定、支付方式的選擇、社會(huì)福利的繳納、用工時(shí)長的約定等方面，也易觸發(fā)合規(guī)的問題。

“中國企業(yè)出海應(yīng)該堅(jiān)持‘系統(tǒng)規(guī)劃，科學(xué)部署，尊重文化，因地制宜’的16字方針。首先在全球化過程中首先要充分進(jìn)行人才市場(chǎng)摸排，明晰人才戰(zhàn)略；其次要科學(xué)部署人才發(fā)展規(guī)劃；最后要因地制宜并充分尊重本地文化，搭建跨文化的多元人才梯隊(duì)，這樣才能在全球化之路上獲得長期持久的高質(zhì)量發(fā)展?！标愥抡f。

來源：中國貿(mào)易報(bào)

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科銳國際
科銳國際是領(lǐng)先的以技術(shù)驅(qū)動(dòng)的整體人才解決方案服務(wù)商，于2017年6月正式在深交所上市，成為國內(nèi)首家登陸A股的人力資源服務(wù)企業(yè)（300662.SZ）。公司目前在中國、新加坡、馬來西亞、美國、英國、荷蘭等全球市場(chǎng)擁有100 余家分支機(jī)構(gòu)，超過3,000名自有員工。通過構(gòu)建“技術(shù)+平臺(tái)+服務(wù)”的商業(yè)模式，在20+個(gè)細(xì)分行業(yè)及領(lǐng)域?yàn)榭蛻籼峁┲懈叨巳瞬旁L尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓(xùn)與發(fā)展等人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)，以及 HR SaaS、垂直領(lǐng)域招聘平臺(tái)、人力資源產(chǎn)業(yè)互聯(lián)平臺(tái)與人才大腦平臺(tái)，為企業(yè)人才配置與業(yè)務(wù)發(fā)展提供一體化支撐，為區(qū)域引才就業(yè)與產(chǎn)才融合提供全鏈條賦能。過去一年中，公司平臺(tái)鏈接企業(yè)25,000余家，貢獻(xiàn)收入客戶近6,600家，運(yùn)營招聘崗位超過142,000個(gè)，成功推薦中高端管理及專業(yè)技術(shù)人員近20,000名，靈活用工累計(jì)派出人員近36.9萬人次，聚合合作伙伴9,600 余家。