就業(yè)關(guān)系到社會(huì)發(fā)展，牽動(dòng)著千家萬(wàn)戶。 2023年兩會(huì)延續(xù)對(duì)就業(yè)問(wèn)題的高度關(guān)注，強(qiáng)調(diào)落實(shí)落細(xì)就業(yè)優(yōu)先政策，把促進(jìn)青年特別是高校畢業(yè)生就業(yè)工作擺在更加突出的位置，切實(shí)保障好基本民生。作為國(guó)內(nèi)首家登陸A股的人力資源服務(wù)企業(yè)，科銳國(guó)際人力資源公司充分發(fā)揮人力資源服務(wù)方面的優(yōu)勢(shì)與作用，以切實(shí)行動(dòng)積極響應(yīng)就業(yè)優(yōu)先政策，為穩(wěn)就業(yè)促就業(yè)持續(xù)注入力量。

高質(zhì)量充分就業(yè)離不開經(jīng)濟(jì)發(fā)展。中國(guó)經(jīng)濟(jì)韌性強(qiáng)、潛力大、活力足，長(zhǎng)期向好的基本面沒(méi)有改變，為就業(yè)長(zhǎng)期穩(wěn)定創(chuàng)造了良好條件。談及今年的就業(yè)形勢(shì)，人力資源和社會(huì)保障部部長(zhǎng)王曉萍認(rèn)為，隨著經(jīng)濟(jì)運(yùn)行整體好轉(zhuǎn)，就業(yè)形勢(shì)將持續(xù)回暖，保持總體穩(wěn)定。

今年政府工作報(bào)告中，城鎮(zhèn)新增就業(yè)預(yù)期目標(biāo)從去年的“1100萬(wàn)人以上”上調(diào)為“1200萬(wàn)人左右”。為確保就業(yè)大局總體穩(wěn)定，促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè)，仍需解決當(dāng)下就業(yè)市場(chǎng)存在的難點(diǎn)。一方面，就業(yè)總量壓力依然存在，作為重點(diǎn)就業(yè)群體之一，2023屆高校畢業(yè)生將達(dá)1158萬(wàn)人；另一方面，“招工難”“就業(yè)難”并存的結(jié)構(gòu)性矛盾依然突出。

重點(diǎn)群體穩(wěn)，則就業(yè)環(huán)境穩(wěn)。針對(duì)高校畢業(yè)生數(shù)量龐大這一問(wèn)題，兩會(huì)提出落實(shí)落細(xì)就業(yè)優(yōu)先政策，把促進(jìn)青年特別是高校畢業(yè)生就業(yè)工作擺在更加突出的位置。面對(duì)人才求職難、企業(yè)招人難的結(jié)構(gòu)性矛盾，兩會(huì)代表們紛紛建言獻(xiàn)策，提出加強(qiáng)就業(yè)服務(wù)與數(shù)字技術(shù)深度融合、發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)“穿線搭橋”的作用、提高勞動(dòng)力配置效率等建議，主張多措并舉幫助企業(yè)與人才雙向奔赴。

人力資源服務(wù)是就業(yè)市場(chǎng)上的關(guān)鍵一環(huán)?？其J國(guó)際人力資源公司長(zhǎng)期致力于推動(dòng)高校畢業(yè)生就業(yè)，多措并舉助力解決企業(yè)招人難、人才求職難這一結(jié)構(gòu)性矛盾。

2022年，科銳國(guó)際人力資源公司積極推動(dòng)校企對(duì)接，通過(guò)豐富的行業(yè)資源與經(jīng)驗(yàn)，先后與西安交通大學(xué)、武漢大學(xué)、華中科技大學(xué)、中國(guó)人民大學(xué)、吉林大學(xué)、中南大學(xué)、電子科技大學(xué)、北京中醫(yī)藥大學(xué)等全國(guó)88所院校簽約校企合作、就業(yè)實(shí)習(xí)實(shí)踐基地，深化產(chǎn)教融合，提供就業(yè)渠道和更多市場(chǎng)化就業(yè)崗位，不斷拓寬就業(yè)新空間。

同時(shí)，創(chuàng)新實(shí)踐離岸外包模式，幫助畢業(yè)生在疫情期間進(jìn)行線上實(shí)習(xí)，有效完成從實(shí)訓(xùn)技能到就業(yè)上崗的閉環(huán)。由于畢業(yè)生們從校園邁入職場(chǎng)的身份難以轉(zhuǎn)變，科銳國(guó)際人力資源公司舉辦各類求職技能賽事，以及20余場(chǎng)線上線下公益大學(xué)生求職類就業(yè)類培訓(xùn)服務(wù)，幫助學(xué)生在實(shí)踐中加深職業(yè)了解，提升把專業(yè)知識(shí)轉(zhuǎn)變?yōu)榧夹g(shù)能力運(yùn)用的能力。不僅如此，科銳國(guó)際致力于“授人以漁”，對(duì)高校就業(yè)指導(dǎo)中心、各學(xué)院教師等開展勝任力模型相關(guān)培訓(xùn)，以便能夠讓教師在日常教學(xué)活動(dòng)中，深入引導(dǎo)學(xué)生的就業(yè)觀、擇業(yè)觀，探索職業(yè)方向，以適應(yīng)崗位需求為目標(biāo)進(jìn)行人才培養(yǎng)。

出于企業(yè)缺乏招聘渠道、難以匹配合適人才，求職者對(duì)就業(yè)市場(chǎng)認(rèn)知不足、對(duì)行業(yè)信息尚不明朗等原因，企業(yè)及人才之間往往存在信息壁壘，雙方需求無(wú)法準(zhǔn)確傳遞，一定程度上造成“求職難”與“用人難”的結(jié)構(gòu)性矛盾。

科銳國(guó)際人力資源公司聚焦行業(yè)細(xì)分及企業(yè)需求，打造大健康行業(yè)及數(shù)字科技人才類垂直招聘平臺(tái)醫(yī)脈同道、數(shù)科同道、零售同道，通過(guò)多維度全方位搭建信息平臺(tái)，幫助企業(yè)打開招聘通路，擴(kuò)散企業(yè)信息及人才需求，提升人崗匹配的精準(zhǔn)度和實(shí)效性。例如，科銳國(guó)際人力資源公司聯(lián)合北京中醫(yī)藥大學(xué)、中國(guó)藥科大學(xué)、河北醫(yī)科大學(xué)等全國(guó)37所醫(yī)藥院校策劃舉辦“筑夢(mèng)青春，醫(yī)路同行”專場(chǎng)雙選會(huì)，覆蓋全國(guó)20萬(wàn)醫(yī)藥畢業(yè)生求職者，幫助9.72萬(wàn)高校畢業(yè)生在平臺(tái)進(jìn)行崗位投遞和面試溝通。

隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)穩(wěn)步復(fù)蘇與平臺(tái)經(jīng)濟(jì)健康持續(xù)發(fā)展，科銳國(guó)際人力資源公司將持續(xù)發(fā)揮人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)自身資源、平臺(tái)、服務(wù)優(yōu)勢(shì)，為助力國(guó)家實(shí)施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略貢獻(xiàn)更大力量，以高質(zhì)量發(fā)展促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè)。

來(lái)源：環(huán)球網(wǎng)

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科銳國(guó)際
科銳國(guó)際是領(lǐng)先的以技術(shù)驅(qū)動(dòng)的整體人才解決方案服務(wù)商，于2017年6月正式在深交所上市，成為國(guó)內(nèi)首家登陸A股的人力資源服務(wù)企業(yè)（300662.SZ）。公司目前在中國(guó)、新加坡、馬來(lái)西亞、美國(guó)、英國(guó)、荷蘭等全球市場(chǎng)擁有100 余家分支機(jī)構(gòu)，超過(guò)3,000名自有員工。通過(guò)構(gòu)建“技術(shù)+平臺(tái)+服務(wù)”的商業(yè)模式，在20+個(gè)細(xì)分行業(yè)及領(lǐng)域?yàn)榭蛻籼峁┲懈叨巳瞬旁L尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓(xùn)與發(fā)展等人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)，以及 HR SaaS、垂直領(lǐng)域招聘平臺(tái)、人力資源產(chǎn)業(yè)互聯(lián)平臺(tái)與人才大腦平臺(tái)，為企業(yè)人才配置與業(yè)務(wù)發(fā)展提供一體化支撐，為區(qū)域引才就業(yè)與產(chǎn)才融合提供全鏈條賦能。過(guò)去一年中，公司平臺(tái)鏈接企業(yè)25,000余家，貢獻(xiàn)收入客戶近6,600家，運(yùn)營(yíng)招聘崗位超過(guò)142,000個(gè)，成功推薦中高端管理及專業(yè)技術(shù)人員近20,000名，靈活用工累計(jì)派出人員近36.9萬(wàn)人次，聚合合作伙伴9,600 余家。