在剛剛落幕的2023年全國兩會上，集成電路行業(yè)成為代表們討論的重點之一。作為我國經(jīng)濟發(fā)展的戰(zhàn)略性、基礎(chǔ)性和先導(dǎo)性產(chǎn)業(yè)，集成電路行業(yè)關(guān)系國家安全和中國式現(xiàn)代化進程，而行業(yè)的發(fā)展所需的人才狀況成為了關(guān)注的焦點。

曾有業(yè)內(nèi)人士表示，人才缺口是制約中國集成電路產(chǎn)業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵瓶頸。一直以來，我國集成電路產(chǎn)業(yè)都面臨著人才短缺、產(chǎn)學(xué)脫節(jié)等問題，相關(guān)各領(lǐng)域人才供不應(yīng)求。科銳國際人力資源公司發(fā)布了《2023年人才市場洞察及薪酬指南——集成電路行業(yè)》（以下簡稱“報告”），從一線市場角度就2023年集成電路人才市場發(fā)展變化和趨勢做出專業(yè)分析。報告指出，當(dāng)前國產(chǎn)芯片自研高速發(fā)展并取得了長足進步，但是研發(fā)類人才仍存在較大缺口，行業(yè)整體薪酬保持平穩(wěn)增長。


近年來，在5G、智能網(wǎng)聯(lián)汽車、人工智能、超高清視頻等新興應(yīng)用驅(qū)動下，我國集成電路產(chǎn)業(yè)的市場需求仍不斷增長。不過，與以往火熱的市場氛圍不同，受國際新一輪芯片限制與制裁影響，中國的先進制程芯片、高性能芯片和存儲芯片發(fā)展暫緩，2022年集成電路行業(yè)已逐漸回歸理性。

令人欣喜的是，在過去的一年中，國產(chǎn)芯片自研高速發(fā)展，成熟制程領(lǐng)域的國產(chǎn)芯片仍競爭激烈，發(fā)展勢頭良好，帶來了不同板塊的良好發(fā)展態(tài)勢。目前，我國已初步形成芯片設(shè)計、晶圓制造、封裝測試的集成電路全產(chǎn)業(yè)鏈雛形。隨著我國集成電路產(chǎn)業(yè)鏈布局逐步完善，上下游協(xié)同發(fā)展，本土企業(yè)加快技術(shù)創(chuàng)新步伐將繼續(xù)不斷加快，為國內(nèi)集成電路行業(yè)的發(fā)展提供新的切入點。

據(jù)科銳國際科人力資源公司技行業(yè)獵頭業(yè)務(wù)總監(jiān)王磊的觀察發(fā)現(xiàn)，車載芯片領(lǐng)域已成為2022年芯片企業(yè)發(fā)展的重要方向。受國內(nèi)新能源車市場發(fā)展和汽車智能化程度不斷加深影響，如BCM、電機控制器、車載娛樂系統(tǒng)芯片需求激增，新能源汽車各系統(tǒng)芯片需求量提高至400—500顆，車載芯片成為行業(yè)熱門板塊。王磊認為，當(dāng)前汽車感知層和決策層不斷萌生新型器件需求，傳感器芯片與計算芯片等車載芯片需求量有所攀升，帶來相關(guān)人才需求的井噴，高運算類芯片、EDA軟件類板塊發(fā)展也頗為旺盛。


近年來，集成電路人才市場薪酬漲幅一直呈現(xiàn)出火熱態(tài)勢，不僅是芯片企業(yè)，手機廠商、互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)都在吸納相關(guān)人才。據(jù)專業(yè)機構(gòu)調(diào)研，2022年集成電路行業(yè)薪酬漲幅居科技行業(yè)首位，核心研發(fā)崗位人才更是需求高企。

報告顯示，當(dāng)前我國3—10年研發(fā)工程師等成熟研發(fā)類人選需求持續(xù)旺盛，模擬IC、電源類、車載芯片相關(guān)、驗證IC及軟硬件結(jié)合的人才需求蓬勃增長，芯片制造類人才薪資自然漲幅可以達到20%，設(shè)計類人才薪酬漲幅更是超過40%，最為熱門的核心研發(fā)崗位人才維持高位，跳槽漲幅可達50%。

在接受芯榜采訪中王磊表示，盡管當(dāng)前行業(yè)呈現(xiàn)出一定回歸理性的趨勢，人才形勢仍是嚴重供小于求，人才的薪資期望處于高位狀態(tài)。對于大部分有跳槽意愿的行業(yè)相關(guān)人才來說，30%—50%的薪資漲幅是最基礎(chǔ)的條件。此外，如一些初創(chuàng)型或IPO企業(yè)也需要為人才提供股權(quán)和期權(quán)的參與，通過收入和未來期望吸引人才。

隨著一系列政策的出臺，集成電路產(chǎn)業(yè)步入高速增長、經(jīng)營改善、產(chǎn)品突破、環(huán)境優(yōu)化的黃金時期，在設(shè)計、制造、封測等產(chǎn)業(yè)環(huán)節(jié)均涌現(xiàn)出一批新的龍頭企業(yè)，相應(yīng)的人才缺口各方也都已意識到。作為一家技術(shù)驅(qū)動的人力資源解決方案服務(wù)商，科銳國際人力資源公司推出了專注數(shù)字科技人才垂直招聘平臺——數(shù)科同道，依托科銳國際高科技業(yè)務(wù)生態(tài)和優(yōu)勢積累，目前已搭建百萬級數(shù)字科技人才私域流量池，基于大數(shù)據(jù)算法為包括集成電路行業(yè)在內(nèi)的數(shù)字化相關(guān)企業(yè)精準獲取優(yōu)質(zhì)人才資源，助力企業(yè)破解數(shù)字化人才招聘難題。

來源：芯榜

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科銳國際
科銳國際是領(lǐng)先的以技術(shù)驅(qū)動的整體人才解決方案服務(wù)商，于2017年6月正式在深交所上市，成為國內(nèi)首家登陸A股的人力資源服務(wù)企業(yè)（300662.SZ）。公司目前在中國、新加坡、馬來西亞、美國、英國、荷蘭等全球市場擁有100 余家分支機構(gòu)，超過3,000名自有員工。通過構(gòu)建“技術(shù)+平臺+服務(wù)”的商業(yè)模式，在20+個細分行業(yè)及領(lǐng)域為客戶提供中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓(xùn)與發(fā)展等人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)，以及 HR SaaS、垂直領(lǐng)域招聘平臺、人力資源產(chǎn)業(yè)互聯(lián)平臺與人才大腦平臺，為企業(yè)人才配置與業(yè)務(wù)發(fā)展提供一體化支撐，為區(qū)域引才就業(yè)與產(chǎn)才融合提供全鏈條賦能。過去一年中，公司平臺鏈接企業(yè)25,000余家，貢獻收入客戶近6,600家，運營招聘崗位超過142,000個，成功推薦中高端管理及專業(yè)技術(shù)人員近20,000名，靈活用工累計派出人員近36.9萬人次，聚合合作伙伴9,600 余家。