近日，人工智能ChatGPT 橫空出世，引得網(wǎng)友們爭先恐后去領(lǐng)略它的超高情商和強大的溝通能力。一時間，類似“ChatGPT未來會替代人類嗎？”“哪些職業(yè)會被ChatGPT替代”等話成為人們關(guān)注的焦點。

盡管距離人工智能實現(xiàn)完全應(yīng)用還尚有時日，但是AI不斷地自主學(xué)習也讓職場人體會到了被追趕的壓力。而處于行業(yè)變革的重要時代，自強不息的職場人也需要不斷砥礪自身，通過提高自己不斷實現(xiàn)社會價值。

那么，究竟有哪些崗位技能成為職場進階的必要法則呢？我們又究竟需要做什么來提高自身職業(yè)技能水平呢？本文參考科銳國際《2023人才市場洞察及薪酬指南》（以下簡稱“報告”）相關(guān)數(shù)據(jù)和信息，從崗位需求窺探人才職業(yè)技能需求現(xiàn)狀。


步入十四五規(guī)劃中盤階段，我國企業(yè)迎來了經(jīng)濟轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時期。無論是高速發(fā)展、前途光明的藍海行業(yè)，還是積極轉(zhuǎn)型、增質(zhì)提效的成熟行業(yè)，都對人才硬實力提出了更高的要求。

以數(shù)字化轉(zhuǎn)型為例，報告顯示，當前我國數(shù)字化轉(zhuǎn)型人才缺口明顯，技術(shù)與數(shù)據(jù)人才的需求也隨之攀升。目前，我國數(shù)字化轉(zhuǎn)型職能的人才技能需求主要集中于數(shù)據(jù)治理、數(shù)據(jù)分析、轉(zhuǎn)型規(guī)劃、技術(shù)架構(gòu)、信息安全等方面。隨著各行業(yè)企業(yè)數(shù)字化程度的不斷深入，數(shù)字化團隊在企業(yè)內(nèi)部備受重視，相關(guān)人才薪酬漲幅普遍在20%左右，對相關(guān)職業(yè)技能要求也隨之水漲船高。

在雙碳目標下，新能源相關(guān)崗位更是成為搶手的“香餑餑”。當前，我國新能源領(lǐng)域目前還未有完整的人才培養(yǎng)體系以支撐行業(yè)飛速發(fā)展，無論是蓬勃發(fā)展的國內(nèi)市場，還是作為未來重要方向的海外市場，都存在著大量人才缺口。當前，新能源相關(guān)產(chǎn)業(yè)崗位對運營、產(chǎn)品、研發(fā)人員技能的需求最為緊迫。其中，高級BMS硬件工程師、電池材料工程師等專業(yè)技能要求較高的崗位薪資跳槽漲幅達到40%，可見具備相關(guān)技能的高精尖人才有望得到良好的發(fā)展前景。

同時，在鄉(xiāng)村振興的國策之下，未來農(nóng)業(yè)發(fā)展同樣離不開高學(xué)歷、高技術(shù)的相關(guān)產(chǎn)業(yè)人才。報告顯示，當前，高學(xué)歷人才、綜合性人才、具有外企背景的專業(yè)人才、高段位農(nóng)藝師、細分品類專業(yè)農(nóng)業(yè)貿(mào)易人才及資深研發(fā)人才成為農(nóng)業(yè)板塊熱門人選，具備如土壤改良相關(guān)專業(yè)技能的人才薪酬漲幅甚至最高可達50%。


不同于硬實力，人才的軟實力一般被定義為思維能力、溝通能力、性格品質(zhì)等這些無法具體呈現(xiàn)，卻對職場發(fā)展至關(guān)重要的非技能型能力。據(jù)報告顯示，當下人才市場除了崗位必需的專業(yè)硬技能之外，人才的項目全流程管理能力、跨部門溝通能力、團隊協(xié)作能力等 “軟技能”也備受重視，“復(fù)合多能，軟硬兼長”的人才成為企業(yè)的青睞對象。

“只要你努力工作了就一定會被認可”的思想，早已不適應(yīng)當前日新月異的社會和競爭愈發(fā)激烈的職場，像工作態(tài)度、溝通協(xié)調(diào)能力和自我管理能力等這些由非智力因素構(gòu)成的多維度軟實力，在當今社會扮演的角色日趨重要。往往很多職場中“有識之士”最終未能成功的原因，往往是自身的“軟件”沒能跟上時代潮流。他們或單打獨斗，缺乏團隊合作精神；或臨淵羨魚，缺少腳踏實地的品質(zhì)；或迎難而退，缺少逆流而上的執(zhí)著……軟實力的匱乏導(dǎo)致這些人才最終與成功失之交臂。

隨著全球化競爭的加劇，企業(yè)在創(chuàng)新驅(qū)動領(lǐng)域的投入只增不減，同時具有前沿專業(yè)技術(shù)“硬技能”與成熟管理經(jīng)驗“軟技能”的高精尖人才成為引領(lǐng)戰(zhàn)略推進與業(yè)務(wù)變革的“掌舵手”。無論是新能源海外銷售總監(jiān)、政府事務(wù)總監(jiān)等重社交溝通技能的崗位，還是類似工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)CTO等技術(shù)類尖端崗位，對于溝通技能和管理技能的要求較高，薪資漲幅均可達到30%左右?？梢姡耙粚６嗄?，一人多用”的復(fù)合型人才成為當下人才市場的熱門需求。


早在2021年的中央人才工作會議就曾提出：要走好人才自主培養(yǎng)之路，高校特別是‘雙一流’大學(xué)要發(fā)揮培養(yǎng)基礎(chǔ)研究人才主力軍作用，全方位謀劃基礎(chǔ)學(xué)科人才培養(yǎng)，建設(shè)一批基礎(chǔ)學(xué)科培養(yǎng)基地，培養(yǎng)高水平復(fù)合型人才。由此，足見復(fù)合型人才在當今社會中起到的重要作用。

企業(yè)對于復(fù)合型人才的需求與日俱增，這目前已經(jīng)成為發(fā)展的人才市場發(fā)展的大勢所趨。面對的時代奔涌的激流，員工與團隊需要“同步升級”，提升供需兩端的平衡性，以適應(yīng)新的業(yè)務(wù)要求和市場競爭。

人才自我價值的實現(xiàn)離不開不斷地學(xué)習和探索?？其J國際認為，人才在追求過程中也需要把握市場動向，在精進自身專業(yè)技能的同時，打造能力“多面手”，讓自己在面對不同行業(yè)與崗位時擁有更高的靈活性，從而抵御更多不確定風險。在學(xué)習和實踐中不斷提升自我，在夯實硬實力的同時，實現(xiàn)軟實力的積極發(fā)展，才能在激烈的人才競爭中脫穎而出。

同時，世有名馬，仍會駢死于槽櫪之間。報告還指出，在人才主要需求愈發(fā)傾向穩(wěn)定性的當下，企業(yè)在吸引人才的過程中，更需要主動的清晰向人才展現(xiàn)公司的長期發(fā)展規(guī)劃和目標，凸顯文化和價值觀，增強人才未來在企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的信心。同時，團隊應(yīng)當拒絕畫餅充饑，通過明確獎勵制度、通過正向引導(dǎo)激發(fā)員工潛力等方式，幫助人才明確并踐行自我，讓職場中的“皮格馬利翁效應(yīng)”得以實現(xiàn)。

來源：鳳凰網(wǎng)

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科銳國際
科銳國際是領(lǐng)先的以技術(shù)驅(qū)動的整體人才解決方案服務(wù)商，于2017年6月正式在深交所上市，成為國內(nèi)首家登陸A股的人力資源服務(wù)企業(yè)（300662.SZ）。公司目前在中國、新加坡、馬來西亞、美國、英國、荷蘭等全球市場擁有100 余家分支機構(gòu)，超過3,000名自有員工。通過構(gòu)建“技術(shù)+平臺+服務(wù)”的商業(yè)模式，在20+個細分行業(yè)及領(lǐng)域為客戶提供中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓(xùn)與發(fā)展等人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)，以及 HR SaaS、垂直領(lǐng)域招聘平臺、人力資源產(chǎn)業(yè)互聯(lián)平臺與人才大腦平臺，為企業(yè)人才配置與業(yè)務(wù)發(fā)展提供一體化支撐，為區(qū)域引才就業(yè)與產(chǎn)才融合提供全鏈條賦能。過去一年中，公司平臺鏈接企業(yè)25,000余家，貢獻收入客戶近6,600家，運營招聘崗位超過142,000個，成功推薦中高端管理及專業(yè)技術(shù)人員近20,000名，靈活用工累計派出人員近36.9萬人次，聚合合作伙伴9,600 余家。