在本該安心準備畢業(yè)論文答辯以及與同窗好友歡度大學(xué)最后時光的5月，張露卻因為工作遲遲沒有著落而越發(fā)焦慮。

張露一直是親戚和同學(xué)眼中的“天之驕子”。2019年，從廣西某縣城最好的高中畢業(yè)后，她以文科年級前10的成績考上了南方一所師范類院校的教育學(xué)專業(yè)。作為家族的第一位大學(xué)生，父母特意為她在村里舉辦了升學(xué)宴。

那時，她和父母都覺得前途一片坦蕩——擁有一本院校學(xué)歷，畢業(yè)后回南寧找一所重點高中當(dāng)老師或考公務(wù)員，然后拿著穩(wěn)定工資在南寧安家。

四年后，她發(fā)現(xiàn)，一切都在漸漸偏離自己當(dāng)初的設(shè)想。因為考研失敗，過完年她就開始投身于找工作，從在各種招聘軟件上給教育機構(gòu)投簡歷到參加公辦學(xué)校的公開教師招聘等，自己嘗試多次，卻一無所獲。

隨著春招窗口期的關(guān)閉，焦慮感也越發(fā)嚴重。那句“大學(xué)畢業(yè)后，你爸媽就等著享福吧”壓在她心頭讓她喘不過氣來。因為焦慮，她關(guān)閉了朋友圈，也曾情緒崩潰的躲在宿舍里哭。

她說：“就感覺自己很沒用，四年大學(xué)白上了?！?br />
一開始，她嘗試給父母解釋就業(yè)有多難，但父母似乎總是沒辦法理解，常常輕描淡寫地回復(fù)“不好找工作，就考個公務(wù)員唄”。近期，因為父母頻繁地詢問工作進展，她常常選擇拒絕接聽父母的來電。

與2022年相比，今年就業(yè)情況有所緩和。5月4日，智聯(lián)招聘發(fā)布的《2023大學(xué)生就業(yè)力調(diào)研報告》顯示，截至4月中旬，在有求職計劃的應(yīng)屆畢業(yè)生中，50.4%已收獲offer，較2022年提升3.7個百分點，但相比2021年的62.8%則仍有較大幅度下滑。

科銳國際校招業(yè)務(wù)總監(jiān)安慶表示，今年以來，企業(yè)進校進行線下招聘比往年有所增加，但仍未完全恢復(fù)到疫情前水平。

國家統(tǒng)計局披露數(shù)據(jù)顯示，2023年3月，16-24歲勞動力調(diào)查失業(yè)率（以下簡稱青年失業(yè)率） 已達19.6%，為2018年1月此數(shù)據(jù)定期公布以來的歷史次高。按季節(jié)走勢判斷，目前青年失業(yè)率可能仍處在爬升階段，直至7、8月達到高點，而自2020年以來這條曲線高峰就呈逐年上揚態(tài)勢。

在今年4月18日的新聞發(fā)布會中，國家統(tǒng)計局新聞發(fā)言人付凌暉表示，青年人失業(yè)率上升主要是由于今年應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生開始進入勞動力市場尋找工作所導(dǎo)致的。

首都經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué)中國新就業(yè)形態(tài)研究中心主任張成剛認為，青年人就業(yè)難的根源不是大學(xué)生供給增長問題?！爸袊鴦趧恿θ丝跀?shù)量近8億，如果崗位供給端沒問題，完全有能力消化1000余萬高校畢業(yè)生就業(yè)。青年失業(yè)率走高恰恰說明崗位的供給出現(xiàn)問題。崗位供給下滑本質(zhì)還是由于經(jīng)濟增長不達預(yù)期造成的”。

張成剛說，在OECD（經(jīng)濟合作與發(fā)展組織）國家中，西班牙、意大利、希臘等國因長期面臨經(jīng)濟衰退，青年失業(yè)率一直在20%左右，有時甚至能達到30%。

多個有關(guān)穩(wěn)就業(yè)的政策陸續(xù)釋出，其中大量措施涉及青年就業(yè)市場。付凌暉在上述新聞發(fā)布會中表示，從下階段情況看，盡管青年失業(yè)率在上升，但隨著經(jīng)濟恢復(fù)，用工需求擴大，青年人失業(yè)率會逐步改善。

截至2023年3月，中國青年失業(yè)率已經(jīng)連續(xù)15個月處在15%以上，而仍然守在這個就業(yè)季中的畢業(yè)生，正等待青年失業(yè)率曲線往下走的時刻。


從大三下學(xué)期開始尋找實習(xí)機會時，“3000塊招不到農(nóng)民工，卻能招到大學(xué)生”的網(wǎng)絡(luò)梗就真實地發(fā)生在陳松和他的室友身上。

就讀于廣東某雙非普本的金融工程專業(yè)的陳松，按照學(xué)校的課程安排，大四一整年都需要在實習(xí)中度過。實習(xí)工資的低廉讓第一次接觸到就業(yè)市場的他認識到職場的殘酷。他3000元/月的實習(xí)工資在班級里已算中上水平。

例如，陳松的室友大四期間在一家上市公司實習(xí)，待遇是80元/天，且實行單休、不包食宿。他說：“實習(xí)期不用考慮能存多少錢，能否在工作的城市中生存下去才是我們首要考慮的問題?！?br />
一年實習(xí)期下來，班級里能成功轉(zhuǎn)正的同學(xué)屈指可數(shù)。陳松自嘲道，其實我們也明白，企業(yè)招我們過去就想招一批廉價勞動力，轉(zhuǎn)正的概率太小了。

實習(xí)結(jié)束后，緊接著就是真正的找工作，只是秋招又再一次給他“潑一盆冷水”。在24365國家大學(xué)生就業(yè)服務(wù)平臺等渠道向理想的工作投簡歷后，進度條卻一直停留在投遞成功階段，詢問工作詳情的消息更多是已讀不回或直接消息未讀。

作為連接高校和企業(yè)的招聘機構(gòu)，也在校招活動中感受著大學(xué)生就業(yè)崗位供給的起伏。安慶說，招聘需求本身正在隨著經(jīng)濟形勢變化而不斷變化。比如，一些企業(yè)在3月需要招100人，但因經(jīng)營狀況預(yù)期的改變，接下來招聘需求會緊縮。

安慶表示：“一家企業(yè)如果在快速擴張期，校招往往是快速擴張的第一站。相反，如果企業(yè)投資低迷，校招相比社招會出現(xiàn)更快的緊縮。”

校招崗位減少的直接結(jié)果是，大學(xué)生就業(yè)更加內(nèi)卷。從今年4月開始，陳松在簡歷投放上改為廣撒網(wǎng)，效果也更顯著，近一個月已經(jīng)進行了三次線下面試。唯一面試通過的企業(yè)，各項待遇不如人意——offer為一家國有企業(yè)子公司的管培生，工作時間為996，工資3200元/月，試用期三個月、不包食宿。他最終選擇了拒絕offer。

安慶說，金字塔尖的高校畢業(yè)生在招聘市面上依舊非常搶手。但對于金字塔中、底部的畢業(yè)生而言，競爭變得更激烈，可選擇的余地也在減少?！捌鋵嵈髮W(xué)生和高校，壓力都在與日俱增。為了解決應(yīng)屆生的就業(yè)，近兩年校方的壓力也非常大?！?br />
近期，因為遲遲未能簽三方協(xié)議，陳松的輔導(dǎo)員開始給他施壓。他說，學(xué)院要求學(xué)生簽了三方協(xié)議后在“廣東大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)”平臺上傳相關(guān)就業(yè)信息，如果沒有簽三方協(xié)議，會導(dǎo)致畢業(yè)實習(xí)實踐這門課程掛科。

陳松表示：“現(xiàn)在我們就兩個選項。一是輔導(dǎo)員給學(xué)生找企業(yè)簽訂三方協(xié)議，從而讓學(xué)生能不掛科、順利畢業(yè)，但不實際提供工作崗位；其次，自己找工作簽三方。無論如何，都要求在廣東大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)平臺上上傳就業(yè)信息?！?br />

在校招行業(yè)從事近8年后，安慶清楚地知道宏觀經(jīng)濟走勢對校招的直接影響。她說，校招是經(jīng)濟擴張和企業(yè)擴張的一個非常前沿且典型的指標(biāo)。

安慶表示：“當(dāng)經(jīng)濟增長低迷甚至下行時，企業(yè)的目標(biāo)更多是短期生存，會更注重每一位員工的投入產(chǎn)出比，自然而然傾向于當(dāng)下產(chǎn)出更快的員工，這方面，社招相比校招更有優(yōu)勢?！?br />
今年以來，隨著疫情的放開，安慶所看到的是，部分頭部企業(yè)正在加快進校，重新搭建校企合作關(guān)系，而中小企業(yè)由于受到的外部形勢沖擊更嚴峻，吸納就業(yè)能力有所下降，目前沒有太多的余力到學(xué)校里，像往年一樣快速擴張招聘。

在疫情前企業(yè)投資活躍時，安慶介紹，企業(yè)在校招方面不僅會大規(guī)模招應(yīng)屆生，還非常重視雇主品牌形象，愿意花錢去做創(chuàng)意招聘活動。而這兩年的情況是，企業(yè)更加追求性價比，對招聘人員的質(zhì)量要求保持不變甚至更高。

張成剛表示，當(dāng)前不確定性增強也給企業(yè)招聘青年人帶來挑戰(zhàn)。招聘青年人需要經(jīng)歷一個職業(yè)培訓(xùn)的投資階段，如果企業(yè)在短期內(nèi)的經(jīng)營都面臨壓力，就不愿意做長期投資，相應(yīng)的不愿意去招聘青年人。

前程無憂首席人力資源專家馮麗娟表示，從前程無憂平臺上的數(shù)據(jù)來看，哪一行業(yè)投資數(shù)據(jù)高，往往新增崗位就多，這樣的崗位流向非常明顯，但現(xiàn)在巨大的挑戰(zhàn)是很多行業(yè)的投資相對比較低迷。

國家統(tǒng)計局數(shù)據(jù)顯示，民間投資處于低速增長狀態(tài)。2023年一季度，國有控股投資同比增長10.0%，民間投資僅同比增長0.6%。2022年，民間投資累計增速就逐月走低，全年僅增長 0.9%，而國有控股投資增長10.1%。

馮麗娟表示，民營企業(yè)是吸納就業(yè)的最大蓄水池。過往，民營企業(yè)在招聘市場吸納了70%~80%的就業(yè)，尤其是中小微民營企業(yè)，這在任何經(jīng)濟體中皆是如此。但在經(jīng)濟發(fā)展趨緊的情況下，中小微民營企業(yè)在招聘上會非常敏銳的收縮，尤其是大學(xué)生的招聘、培養(yǎng)。

具體到不同行業(yè)的招聘需求縮減，馮麗娟介紹，從企業(yè)的反饋來看，在此前招聘大學(xué)生上比較火的行業(yè)，在今年春招上并不活躍。比如醫(yī)藥、新能源、教培、數(shù)字化等，相比2020年的火熱，崗位供給都出現(xiàn)了不同程度萎縮。

但一些增速擴張的行業(yè)表現(xiàn)出了更強的招聘需求，比如高技術(shù)制造業(yè)、裝備制造業(yè)等。

智聯(lián)招聘執(zhí)行副總裁李強介紹，經(jīng)濟結(jié)構(gòu)進一步優(yōu)化，高技術(shù)制造業(yè)、裝備制造業(yè)等產(chǎn)業(yè)逐年增長；數(shù)字經(jīng)濟不斷壯大，數(shù)字產(chǎn)業(yè)人才供需雙旺。智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)顯示，2023年1-3月，數(shù)字職業(yè)招聘總量在全國占比均超10%，而2023屆畢業(yè)生投遞數(shù)字經(jīng)濟相關(guān)行業(yè)簡歷的同比增幅達到了155.3%，新產(chǎn)業(yè)新業(yè)態(tài)新模式持續(xù)發(fā)展，為招聘市場提供了更多新職位機會。


在2022年秋招的幾個月，陳松一直在準備國考與省考，兩者皆失敗后才轉(zhuǎn)頭在春招時期尋找工作。

陳松的經(jīng)歷也是多數(shù)班級同學(xué)的選擇。他所在的班級，一半左右同學(xué)都曾參加過公務(wù)員考試或事業(yè)單位考試，只有約20%的人專注于考研。他說，這些路都走不通后，才會選擇向民營公司投遞簡歷，但這兩年本該大量招聘本專業(yè)畢業(yè)生的銀行、證券、保險三大板塊，招聘需求都很平淡。

李強觀察到，2023年應(yīng)屆畢業(yè)生呈現(xiàn)了一些新的就業(yè)趨勢，畢業(yè)去向上，這屆畢業(yè)生工作意愿上升，更加“靠譜”。 2023屆畢業(yè)生選擇單位就業(yè)的比例從去年的50%上升到58%，選擇自由職業(yè)的比例有所下降。求職偏好上，大學(xué)生普遍存在“求穩(wěn)”心態(tài)。此外，在面對自己不太滿意的工作時，年輕人會選擇慢就業(yè)、緩就業(yè)，2022屆高校畢業(yè)生中“慢就業(yè)”比例約為15.9%，今年這一數(shù)據(jù)上升到了18.9%。

《2023大學(xué)生就業(yè)力調(diào)研報告》顯示，從偏好的企業(yè)類型看，國企仍是畢業(yè)生首選，占比46.7%，較去年上升2.3個百分點，且連續(xù)三年呈上升態(tài)勢。選擇民營企業(yè)的占比為12.6%，較去年下降4.8個百分點，連續(xù)三年呈下降態(tài)勢。

追根溯源，馮麗娟說，越來越多大學(xué)生向往國企、體制背后是他們工作觀念的改變——過去，大學(xué)生更看重職業(yè)的高薪高福利和職業(yè)成長空間，現(xiàn)在側(cè)重點慢慢變成穩(wěn)定和職業(yè)的保障。當(dāng)下進體制其實并不容易，待遇方面也并沒有呈現(xiàn)出很大的優(yōu)勢。

張成剛認為，就業(yè)環(huán)境變差也驅(qū)使很多應(yīng)屆生選擇就業(yè)考公、考編。如果企業(yè)不確定性增加，甚至利潤創(chuàng)造都存在問題，企業(yè)就不愿意在就業(yè)質(zhì)量（比如員工滿意度、員工福利等）的提升上發(fā)力，甚至?xí)脝T、降薪。相比之下，體制內(nèi)成為就業(yè)質(zhì)量相對較高的存在。

雖然從青年人失業(yè)率來看，就業(yè)市場依舊非常緊張。馮麗娟說，在實際觀察中，可以發(fā)現(xiàn)一些畢業(yè)生是主動的選擇慢就業(yè)或拒絕一些offer，這些是宏觀統(tǒng)計數(shù)據(jù)很難表現(xiàn)出來的現(xiàn)實問題。傳統(tǒng)觀點認為不就業(yè)就沒辦法生存，現(xiàn)在年輕人則有許多收入渠道，也追求就業(yè)質(zhì)量，不輕易妥協(xié)。

安慶說，即使經(jīng)濟起伏本質(zhì)上決定著崗位供給端數(shù)量，為了提高就業(yè)率，大學(xué)生和高校同樣需要做出一些改變。企業(yè)與人才的供需不匹配，也一定程度上造成“求職難”與“用人難”的結(jié)構(gòu)性矛盾。

首先是大學(xué)生的就業(yè)認知與現(xiàn)實市場的偏差。以近幾年蓬勃發(fā)展的靈活就業(yè)為例，安慶表示，一些應(yīng)屆生對于是否適合UP主、電商博主等靈活就業(yè)方式缺乏概念，只是因為看起來光鮮亮麗就跟風(fēng)選擇靈活就業(yè)。當(dāng)下，靈活就業(yè)的用工形式更加普遍，給了學(xué)生更多選擇，也需要學(xué)生正確且全面的了解靈活就業(yè)的利弊，建立成熟的就業(yè)觀背后也需要注意。

在高校端，安慶說，大學(xué)教育也存在跟職場所需能力不匹配的情況。比如除了專業(yè)知識培養(yǎng)以外，需要的具體工作技能、應(yīng)何時何地尋找工作、自己適合哪一類工作等方面的觀念培養(yǎng)，在高校培養(yǎng)體系中還相對缺乏。

為解決這類問題，安慶建議高校老師應(yīng)該走出象牙塔，去接軌真正的就業(yè)市場?！霸诤鸵恍└咝＠蠋煖贤ㄟ^程中，也能發(fā)現(xiàn)，大部分高校老師在他們畢業(yè)以后直接留校任教，因此缺乏找工作的經(jīng)驗，自然也就沒辦法給學(xué)生們提供更多更切實際就業(yè)指導(dǎo)。這方面需要高校老師持續(xù)地與企業(yè)保持溝通?！?br />

即使工作還沒著落，在陳松的設(shè)想中，自己將在明年年底結(jié)婚，且并不考慮買房或生孩子。作出此決定的原因是知道自己的能力范圍以及明白當(dāng)前就業(yè)形勢下賺錢比較艱難。

他說：“我唯一拿到offer的室友，月薪2500元。在廣州那樣的房價下，得多少年才能買得起房？不夸張地說，要不是父母能給我提供稍微好一點的條件，我甚至沒辦法在廣東養(yǎng)活自己?！?br />
在張成剛看來，如果青年失業(yè)率持續(xù)高企，所造成的負面影響將是多層面的。首先在經(jīng)濟層面，將導(dǎo)致青年人力資本的損耗，這將反過來影響經(jīng)濟的增長；在社會層面，青年群體是社會穩(wěn)定非常重要的存在。如果沒有對青年人的就業(yè)或者去向做出很好安排，可能會造成社會穩(wěn)定等方面問題。

從趨勢來看，目前青年失業(yè)率仍處在上升階段。國家統(tǒng)計局在統(tǒng)計青年失業(yè)人口時，針對的是當(dāng)前正在找工作且當(dāng)前立即能工作的人群，但6月份之前應(yīng)屆生還未畢業(yè)，因此劃入非勞動力，未被算作失業(yè)人口。當(dāng)7、8月份畢業(yè)后，那些仍未找到工作，且繼續(xù)進行工作搜尋的畢業(yè)生，便被納入失業(yè)人群，因此會短暫地推高青年失業(yè)率。

張成剛表示，3月青年失業(yè)率為19.9%，全國城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率為5.4%，兩者相差3倍多的背后是，青年是積極尋找工作的群體，所以失業(yè)情況能通過青年人失業(yè)率體現(xiàn)出來。全國城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率相對穩(wěn)定并不表示整體勞動力市場沒有受到?jīng)_擊，而是一些人因為失業(yè)退出了勞動力市場，不被納入失業(yè)率調(diào)查基數(shù)中。

張成剛表示，從青年失業(yè)率曲線來看，雖然每年都有周期性波動，但從2020年開始，青年失業(yè)率的底部在不斷上升。這也意味著，刨除周期性因素和結(jié)構(gòu)性因素，青年失業(yè)率整體在上升，所以青少年失業(yè)率已經(jīng)是一個中長期問題。

一系列的政策不斷釋出，以降低正在攀高的青年失業(yè)率。

4月26日，國務(wù)院辦公廳發(fā)布關(guān)于優(yōu)化調(diào)整穩(wěn)就業(yè)政策措施的通知，提出鼓勵企業(yè)吸納就業(yè)。對企業(yè)招用畢業(yè)年度或離校2年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生、登記失業(yè)的16—24歲青年，簽訂1年以上勞動合同的，可發(fā)放一次性吸納就業(yè)補貼；廣泛動員各類企事業(yè)單位、社會組織等，募集不少于100萬個青年見習(xí)崗位。

5月11日，在全國高校畢業(yè)生等青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作電視電話會議強調(diào)，要全面落實就業(yè)優(yōu)先政策，有關(guān)穩(wěn)就業(yè)政策措施要抓緊實施，講求精準、講求實效。相關(guān)舉措包括確保央企國企接收高校畢業(yè)生人數(shù)不低于去年、實施好基層就業(yè)項目，穩(wěn)定擴大“特崗計劃”“三支一扶”“西部計劃”等招募規(guī)模、引導(dǎo)高校畢業(yè)生到城鄉(xiāng)社區(qū)就業(yè)等舉措。

對于接下來的青少年失業(yè)率走勢，張成剛也認為不容樂觀。作出此判斷的考量是，外貿(mào)訂單的下降速度比較快、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型過程面臨陣痛期、一些行業(yè)如房地產(chǎn)等由于各種原因招聘規(guī)模在收縮。在這些背景下，今年能夠大量吸納青年就業(yè)的一些行業(yè)招聘規(guī)模在收縮，所以青年群體失業(yè)問題可能中長期還是會存在。

“另外，在當(dāng)前不確定性增強的情況下，企業(yè)也不愿意投資青年人。青年從學(xué)生到合格員工需要一個轉(zhuǎn)換階段，對于企業(yè)來說，因為未來經(jīng)營存在不確定性，也就不愿意等待青年人的投資—回報過程，而是選擇在勞動力市場上找成熟的員工?！睆埑蓜偙硎尽?br />
從校招角度來看，安慶也持類似的態(tài)度。她說，今年校招的整體恢復(fù)可能比想象中來的要慢一些。在與企業(yè)溝通過程中，會發(fā)現(xiàn)很多企業(yè)的招聘政策、招聘目標(biāo)、招聘預(yù)算都處在一個不斷變化和觀望的狀態(tài)當(dāng)中。這種狀態(tài)大概率會造成對校招需求的不確定。經(jīng)濟的恢復(fù)需要時間，招聘的需求也在復(fù)蘇中不斷回暖。

馮麗娟則持相對謹慎的態(tài)度。在她看來，接下來青年失業(yè)率不會有較大幅度的高增長，但也不會出現(xiàn)很明顯的下降，目前的青年失業(yè)率水平已經(jīng)維持在一個相對平穩(wěn)的狀態(tài)?！懊嫦蚋h的未來，其實就業(yè)面臨的沖擊因素很多，比如數(shù)字化技術(shù)帶來的工作內(nèi)容和工作方式轉(zhuǎn)變。可以說，我們處在一個未來可能完全不一樣或者發(fā)會生重大轉(zhuǎn)變的就業(yè)環(huán)境下，目前是黎明前的痛苦?！?br />

來源：經(jīng)濟觀察網(wǎng)

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科銳國際
科銳國際是領(lǐng)先的以技術(shù)驅(qū)動的整體人才解決方案服務(wù)商，于2017年6月正式在深交所上市，成為國內(nèi)首家登陸A股的人力資源服務(wù)企業(yè)（300662.SZ）。公司目前在中國、新加坡、馬來西亞、美國、英國、荷蘭等全球市場擁有100 余家分支機構(gòu)，超過3,000名自有員工。通過構(gòu)建“技術(shù)+平臺+服務(wù)”的商業(yè)模式，在20+個細分行業(yè)及領(lǐng)域為客戶提供中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓(xùn)與發(fā)展等人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)，以及 HR SaaS、垂直領(lǐng)域招聘平臺、人力資源產(chǎn)業(yè)互聯(lián)平臺與人才大腦平臺，為企業(yè)人才配置與業(yè)務(wù)發(fā)展提供一體化支撐，為區(qū)域引才就業(yè)與產(chǎn)才融合提供全鏈條賦能。過去一年中，公司平臺鏈接企業(yè)25,000余家，貢獻收入客戶近6,600家，運營招聘崗位超過142,000個，成功推薦中高端管理及專業(yè)技術(shù)人員近20,000名，靈活用工累計派出人員近36.9萬人次，聚合合作伙伴9,600 余家。