壬寅虎年新年伊始，人力資源公司科銳國際CEO李躍章先生受《經(jīng)濟(jì)觀察報(bào)》商業(yè)新遠(yuǎn)景欄目邀請，與創(chuàng)維集團(tuán)、360、奇安信、百濟(jì)神州、南華期貨、百果園、茅臺、豫園股份等制造、科技、醫(yī)療、零售、文化等多個領(lǐng)域的企業(yè)領(lǐng)軍者分別從各自領(lǐng)域視角，回顧2021年的收獲與2022年的期許。 


2021年對于人力資源服務(wù)行業(yè)是振奮人心的一年，系列國家政策出臺進(jìn)一步強(qiáng)化了人力資源服務(wù)業(yè)對于新動能增長的支撐作用。特別是在數(shù)字經(jīng)濟(jì)時代，人力資源與資本、土地、技術(shù)、管理等要素的協(xié)作化開發(fā)和高效化利用，將大大提高經(jīng)濟(jì)社會各領(lǐng)域資源配置效率。

作為中國首家登陸A股市場的人力資源服務(wù)企業(yè)，科銳國際緊抓契機(jī)，厚植優(yōu)勢，持續(xù)加大國內(nèi)重點(diǎn)城市群及全球服務(wù)網(wǎng)絡(luò)開拓，業(yè)務(wù)實(shí)現(xiàn)高速增長，為超過5300家大中型用人主體的人才配置與業(yè)務(wù)發(fā)展提供一體化支撐，并作為多地政府全球化引才的重要合作伙伴，為區(qū)域引才就業(yè)與產(chǎn)才融合提供全鏈條賦能。

與此同時，積極推進(jìn)“專業(yè)精準(zhǔn)化”、“數(shù)字普惠化”、“平臺共享化”落地實(shí)踐，為超過2萬家“專精特新”中小創(chuàng)新企業(yè)數(shù)字化人力資源管理提供助力。一個人走的快，一群人走的遠(yuǎn)?？其J國際率先在業(yè)內(nèi)構(gòu)建人力資源產(chǎn)業(yè)互聯(lián)平臺，建立共享生態(tài)，促進(jìn)人力資源行業(yè)服務(wù)能力與效率提升，從零和博弈走向價(jià)值共生。

2022年，站在新征程、新起點(diǎn)上，人力資源公司科銳國際將持續(xù)踐行上市公司社會責(zé)任，秉承創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、開放、共享的理念引領(lǐng)人力資源行業(yè)構(gòu)建新格局，以高質(zhì)量人力資源服務(wù)助力高質(zhì)量發(fā)展。

原文刊發(fā)于《經(jīng)濟(jì)觀察報(bào)》2022年2月7日刊 19版。

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科銳國際
科銳國際是領(lǐng)先的以技術(shù)驅(qū)動的整體人才解決方案服務(wù)商，也是國內(nèi)首家登陸A股的人力資源服務(wù)企業(yè)（300662.SZ），目前在中國、印度、新加坡、馬來西亞、美國、英國、澳大利亞、荷蘭等全球市場擁有114家分支機(jī)構(gòu)，3,100余名專業(yè)招聘顧問及技術(shù)人員，在20+個細(xì)分行業(yè)及領(lǐng)域?yàn)榭蛻籼峁┲懈叨巳瞬旁L尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓(xùn)與發(fā)展、薪稅外包等人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)，同時提供一體化SaaS云產(chǎn)品、垂直招聘平臺、人力資源產(chǎn)業(yè)互聯(lián)平臺及人才大腦平臺。通過構(gòu)建“技術(shù)+平臺+服務(wù)”的商業(yè)模式，打造產(chǎn)業(yè)互聯(lián)生態(tài)，為企業(yè)人才配置與業(yè)務(wù)發(fā)展提供一體化支撐，為區(qū)域引才就業(yè)與產(chǎn)才融合提供全鏈條賦能。2020年，共服務(wù)超過5,300家外資/合資企業(yè)、快速成長型民營企業(yè)以及政府/事業(yè)單位/央國企/非營利性組織，成功推薦中高端管理及專業(yè)技術(shù)崗位人員25,000余名，靈活用工累計(jì)派出190,000余人次，聚合合作伙伴近3,500家。