隨著全球化與數字化的不斷深入，財務領域的人才需求正經歷著持續(xù)的轉型升級，企業(yè)對求職者的專業(yè)技能、綜合素質和國際化視野提出了更高的要求。及時了解財務人才市場前瞻趨勢動態(tài)，明晰企業(yè)內部財務職業(yè)發(fā)展路徑和勝任力，未雨綢繆找準自身職業(yè)定位并做好針對準備，對于即將進入職場的青年學子至關重要。

近期，由科銳國際和ACCA （特許公認會計師公會）北京代表處聯(lián)合組織的企業(yè)參訪活動，在科銳國際北京總部舉行?；顒游藖碜訟CCA方向班以及中央財經大學、北京外國語大學等多所高校財務專業(yè)優(yōu)秀學子共同參與。作為人力資源服務行業(yè)的領軍上市企業(yè)，科銳國際為青年學子們提供了深入了解行業(yè)前沿動態(tài)、近距離與專家互動交流，感受先進企業(yè)文化的契機，并為學子們未來的職業(yè)發(fā)展答疑解惑。

在活動中，ACCA北京代表處華北企業(yè)合作負責人 Belinda Chen 首先介紹了本次參訪活動對于學員的意義和價值，并對科銳國際給予本次活動的大力支持表達感謝。科銳國際高級市場總監(jiān) Kimberly Liu 對ACCA學員的到來表示熱烈歡迎，為學子們詳細介紹了人力資源服務產業(yè)的發(fā)展機遇，以及科銳國際的整體概況與獨特優(yōu)勢。

隨后，科銳國際的首席財務官 Grace You 與資深財務獵頭顧問 Alice Gao 化身“引路人”，圍繞“財務人才市場趨勢”“如何做好財務管理工作”等前沿議題，為學員們揭示了當前財務領域的最新市場趨勢與人才需求，分享了科銳國際在財務管理方面的先進理念與實踐，并傳授了實用的職業(yè)發(fā)展策略。

在參訪分享環(huán)節(jié)中，科銳國際資深財務獵頭顧問 Alice Gao 首先從市場需求端，為參訪學員們深入剖析了當前財務人才市場的現狀和未來發(fā)展方向。


首先，從市場需求端來看，盡管2024年全行業(yè)對財務職能人才的需求規(guī)模有一定同比縮減，但整體保持穩(wěn)定。這一趨勢表明，財務崗位的核心價值在企業(yè)中依然不可替代。在地域分布上，華東區(qū)域憑借較高的產業(yè)成熟度與經濟體量，釋放了更多的財務類崗位需求，占比高達36.8%；從行業(yè)角度看，專業(yè)服務、房地產建筑、汽車及機械制造位列財務崗位需求釋放前三名，其中專業(yè)服務領域以17.2%的比例占據榜首；在崗位細分方向上，會計職能的需求最為明顯，占比高達44.8%。

其次，在快速變化的市場環(huán)境中，企業(yè)對財務職能人才的需求也在不斷升級。Alice指出，企業(yè)全球化、數智化兩大關鍵戰(zhàn)略，是財務職能需求持續(xù)變革的重要推手。一方面，大量中國企業(yè)正在加快海外業(yè)務布局，各類海外財務基礎崗、海外財務管理崗需求穩(wěn)定上揚；另一方面，企業(yè)持續(xù)通過人工智能、大數據等新興技術對內部流程進行改造與優(yōu)化，財務信息化和數字化轉型已成為必然趨勢，企業(yè)越來越需要那些既懂財務又懂信息技術的復合型人才來支撐其財務管理體系的升級和優(yōu)化。

最后，面對當前財務人才市場的機遇與挑戰(zhàn)，Alice給出了具體的應對策略。她提到，當前，企業(yè)對財務人才的學歷、行業(yè)、證書資質、工作經驗等硬性門檻及軟性能力都提出了更高的要求。財務職能人才需盡早明晰自己的職業(yè)發(fā)展目標，持續(xù)精進自己的業(yè)務能力，同時對市場新趨勢、行業(yè)新動態(tài)、技術新動向保持關注，提前布局培養(yǎng)自身的國際化視野、跨文化溝通能力和數字化技能，以適應不斷變化的人才市場環(huán)境，在稀缺崗位的求職中贏得更多的議價權和選擇權。

隨后，科銳國際首席財務官Grace You，從企業(yè)財務管理的視角出發(fā)，為學員們帶來了一場財務管理實踐的深度分享，闡述了如何在復雜多變的商業(yè)環(huán)境中，發(fā)揮財務管理的核心作用，助力企業(yè)高質量發(fā)展。


第一，高度認同企業(yè)文化價值觀，是做好財務管理工作的基石。Grace指出，財務管理在現代企業(yè)中扮演著至關重要的戰(zhàn)略角色，作為財務人員，必須要與公司的組織、文化、價值觀同頻共振，與公司產品、服務的發(fā)展并肩同行，才能充分發(fā)揮財務在業(yè)務指導和戰(zhàn)略協(xié)同方面的作用，為公司的長遠發(fā)展貢獻力量。

第二，用數據驅動增長，是財務管理工作的核心。財務人員應具備敏銳的市場洞察力，通過精準的財務指標分析，洞察驅動公司業(yè)務發(fā)展和價值增長的核心要素。Grace強調，財務人員不僅要對數據保持高度敏感，還要密切關注行業(yè)趨勢、市場環(huán)境和競爭對手的動態(tài)，針對企業(yè)生命周期的不同階段，提供全面的財務指標分析和戰(zhàn)略建議，為公司的重要決策提供有力支持。

第三，做好現金流管理、戰(zhàn)略成本管理以及流程和系統(tǒng)建設，是確保企業(yè)財務高質量發(fā)展的關鍵。在現金流管理上，財務人員要緊隨企業(yè)戰(zhàn)略布局、預算規(guī)劃做資源配置，關注長期現金流的平衡，確保風險可控；在戰(zhàn)略成本管理上，要通過持續(xù)的流程優(yōu)化和創(chuàng)新性的成本控制策略，降低企業(yè)經營成本，提高盈利能力；在流程和系統(tǒng)建設上，要善于利用數智化、信息化系統(tǒng)提升數據處理和分析效率，并通過建立“共享服務中心”等手段，促進業(yè)務流程和財務流程管理的優(yōu)化提效。

最后，Grace強調了企業(yè)建立高效財務組織的重要性。她指出，高效的財務管理體系，離不開財務人員與業(yè)務部門的緊密合作，作為財務人員，要學會從全局視野和長期價值導向出發(fā)，基于數據為業(yè)務部門提供前瞻性的策略建議。通過營造公開透明的工作氛圍，財務和業(yè)務人員能夠高效溝通、彼此協(xié)作，充分發(fā)揮各自優(yōu)勢，為企業(yè)快速成長提供強勁動力。

在此次參訪活動中，科銳國際通過財務領域的豐富實踐案例與專業(yè)洞見分享，為青年學員們找準自身職業(yè)定位、順利融入未來職場提供了關鍵助力。未來，科銳國際將進一步發(fā)揮自身優(yōu)勢，積極響應國家對于促進高校畢業(yè)生高質量就業(yè)的號召，加強校企間交流互動，助力培養(yǎng)更多符合市場需求的高素質人才，多措并舉為穩(wěn)崗就業(yè)提質增效。

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科銳國際
科銳國際是領先的以技術驅動的整體人才解決方案服務商，于2017年6月正式在深交所上市，成為國內首家登陸A股的人力資源服務企業(yè)（300662.SZ）。公司目前在中國、新加坡、馬來西亞、美國、英國、德國、荷蘭、澳大利亞等全球市場擁有100 余家分支機構，近3,000名自有員工。通過構建“技術+平臺+服務”的商業(yè)模式，在20+個細分行業(yè)及領域為客戶提供中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓與發(fā)展等人力資源全產業(yè)鏈服務，以及HR SaaS、垂直領域招聘平臺、人力資源產業(yè)互聯(lián)平臺等技術和生態(tài)產品，為企業(yè)人才配置與業(yè)務發(fā)展提供一體化支撐，為區(qū)域引才就業(yè)與產才融合提供全鏈條賦能。過去一年中，公司鏈接企業(yè)近37,000家，貢獻收入客戶6,000余家，運營招聘崗位22萬余個，成功推薦中高端管理及專業(yè)技術人員近20,000名，靈活用工累計派出人員38.3萬余人次，聚合合作伙伴近13,000家。