近日，“C-Circle高管沙龍—地產(chǎn)行業(yè)人才趨勢(shì)與人才戰(zhàn)略”主題活動(dòng)在上海成功舉辦。本次活動(dòng)由科銳國(guó)際獵頭公司和大易云計(jì)算聯(lián)合主辦，來自世茂、百盛、綠地、華東院、金茂、融信、SOHO、正榮、中鐵建、弘陽、富力等近30位知名地產(chǎn)企業(yè)的人力資源高管濟(jì)濟(jì)一堂，共同圍繞新經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下的人才趨勢(shì)、應(yīng)用策略、組織升級(jí)等熱點(diǎn)問題分享交流。

科銳國(guó)際獵頭公司招聘流程外包業(yè)務(wù)總經(jīng)理李華先生擔(dān)任本次沙龍的嘉賓主持，科銳國(guó)際首席執(zhí)行官郭鑫先生、大易云計(jì)算CEO申剛正先生、北大匯豐商學(xué)院管理實(shí)踐教授、創(chuàng)新中心主任陳瑋教授受邀擔(dān)任當(dāng)天的分享嘉賓，三位頂尖專家為現(xiàn)場(chǎng)嘉賓帶來了人力資源管理咨詢、人才招聘與配置、人力資源信息化等方面的真知灼見與領(lǐng)先實(shí)踐。

01.主題分享

科銳國(guó)際首席執(zhí)行官郭鑫先生率先為大家?guī)怼?019地產(chǎn)行業(yè)人才市場(chǎng)洞察”主題分享，他指出在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)增速放緩、企業(yè)加速轉(zhuǎn)型的背景下，人才需求也呈現(xiàn)出多元化發(fā)展趨勢(shì)，跨界復(fù)合型人才成為熱需方向。隨后，郭鑫先生針對(duì)地產(chǎn)行業(yè)各細(xì)分版塊的人才缺口、熱門職位、跳槽漲幅以及人才動(dòng)機(jī)等維度對(duì)人才趨勢(shì)進(jìn)行了解讀，并從組織結(jié)構(gòu)、招聘流程、技術(shù)應(yīng)用等角度提出了化解人才挑戰(zhàn)的有效策略。最后，通過科銳國(guó)際用創(chuàng)新模式化解客戶人才瓶頸的實(shí)踐案例，引發(fā)了現(xiàn)場(chǎng)嘉賓的共鳴和思考。

隨后，大易云計(jì)算CEO申剛正先生為與會(huì)嘉賓進(jìn)行了“AI+招聘：更快更準(zhǔn)找人才”的主題分享。申剛正先生圍繞招聘客服機(jī)器人、招聘外呼機(jī)器人、面試機(jī)器人、智能簡(jiǎn)歷推薦、人脈推薦這五個(gè)招聘場(chǎng)景，通過在線演繹的方式，為大家呈現(xiàn)了大易不同解決方案的應(yīng)用實(shí)踐。展現(xiàn)了如何借助AI技術(shù)與招聘相融合來促進(jìn)招聘效能的全面提升，引發(fā)了現(xiàn)場(chǎng)嘉賓的熱烈反響。

北大匯豐商學(xué)院管理實(shí)踐教授、創(chuàng)新中心主任陳瑋教授則以 “創(chuàng)建DDO組織”為主題，從DDO組織的理論框架、三大關(guān)鍵原則（難以想象的透明度、極致的批評(píng)與自我批評(píng)、獨(dú)特的發(fā)展工具）、關(guān)鍵成功要素等維度，從宏觀到微觀，對(duì)DDO這一先進(jìn)的組織模式進(jìn)行了詳細(xì)展示，并結(jié)合了大量知名企業(yè)實(shí)踐，為大家?guī)砹硕恳恍碌墓芾砝砟睿F(xiàn)場(chǎng)嘉賓受到了極大啟發(fā)。


在最后的互動(dòng)討論環(huán)節(jié)，與會(huì)嘉賓圍繞“地產(chǎn)行業(yè)人才挑戰(zhàn)”、“不同成長(zhǎng)階段企業(yè)文化建設(shè)的著力點(diǎn)”，以及“如何通過人力資源戰(zhàn)略推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)”等問題展開熱烈的探討，表達(dá)了精彩紛呈的觀點(diǎn)，活動(dòng)在熱烈的氣氛中圓滿落幕。

十余年來，科銳國(guó)際在地產(chǎn)領(lǐng)域持續(xù)深耕，在陪伴客戶共同成長(zhǎng)的過程中，建立了對(duì)行業(yè)、市場(chǎng)的深入洞察與領(lǐng)先優(yōu)勢(shì)，業(yè)務(wù)覆蓋傳統(tǒng)地產(chǎn)、商業(yè)地產(chǎn)、地產(chǎn)金融、地產(chǎn)建筑、地產(chǎn)多元化等細(xì)分領(lǐng)域，并建立起了一支專注于地產(chǎn)領(lǐng)域的精英顧問團(tuán)隊(duì)。多年來，幫助眾多地產(chǎn)行業(yè)的外資、民企、央企等不同類型客戶實(shí)施跨區(qū)域、跨規(guī)模的中高端人才獲取以及人才團(tuán)隊(duì)搭建，取得了豐碩成果，為客戶擴(kuò)大規(guī)模、搶占市場(chǎng)、轉(zhuǎn)型升級(jí)提供了強(qiáng)有力的人才支撐。

同時(shí)，科銳國(guó)際獵頭公司始終以客戶為先，除中高端人才訪尋外，不斷打磨更加多元、定制的解決方案，將招聘流程外包、靈活用工、招聘培訓(xùn)等整體解決方案深度融合，持續(xù)為客戶提供更加專業(yè)、創(chuàng)新的服務(wù)，一站式化解客戶人才瓶頸。未來，科銳國(guó)際將進(jìn)一步加強(qiáng)在地產(chǎn)行業(yè)的垂直細(xì)分、資源整合、模式創(chuàng)新，通過人力資源各個(gè)模塊的深度合作，支持地產(chǎn)以及更廣泛領(lǐng)域的客戶，不斷突破，贏得業(yè)務(wù)成功！

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科銳國(guó)際
科銳國(guó)際是領(lǐng)先的以技術(shù)驅(qū)動(dòng)的整體人力資源解決方案服務(wù)商，也是國(guó)內(nèi)首家登陸A股的人力資源服務(wù)企業(yè)（300662.SZ），目前在中國(guó)、印度、新加坡、馬來西亞、美國(guó)、英國(guó)、澳大利亞、荷蘭等全球市場(chǎng)擁有110+家分支機(jī)構(gòu)，2,600余名專業(yè)招聘顧問及技術(shù)人員，在20+個(gè)細(xì)分行業(yè)及領(lǐng)域?yàn)榭蛻籼峁┲懈叨巳瞬旁L尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓(xùn)與發(fā)展、薪稅外包等人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)，同時(shí)提供一體化SaaS云產(chǎn)品、垂直招聘平臺(tái)、人力資源產(chǎn)業(yè)互聯(lián)平臺(tái)及人才大腦平臺(tái)。通過構(gòu)建“技術(shù)+平臺(tái)+服務(wù)”的商業(yè)模式，打造產(chǎn)業(yè)互聯(lián)生態(tài)，為企業(yè)人才配置與業(yè)務(wù)發(fā)展提供一體化支撐，為區(qū)域引才就業(yè)與產(chǎn)才融合提供全鏈條賦能。在過去一年中，服務(wù)超過5,300家跨國(guó)集團(tuán)、國(guó)內(nèi)上市公司、快速成長(zhǎng)性企業(yè)、國(guó)企、政府以及非盈利組織，成功推薦中高端管理及專業(yè)技術(shù)崗位人員25,000余名，靈活用工累計(jì)派出190,000余人次，聚合合作伙伴近3,500家。