有時候，時間很漫長，就像快遞它總是在配送的路上；有時候，時間卻又很短，就像春節(jié)的假期...隨著各行各業(yè)陸續(xù)開工，牛年的職場歷程正式開啟，希望大家在今年都能夠：胡吃海喝不發(fā)胖、工資翻倍又不忙、還得暴富！當(dāng)然，升職加薪不能只靠祝福，科銳職涯帶來求職干貨知識，由資深咨詢師答疑職場難題，助大家在新的牛年，職場牛轉(zhuǎn)乾坤~
答疑嘉賓
干活內(nèi)容
一、當(dāng)前工作薪資比較低，發(fā)展也遇到瓶頸，該留下繼續(xù)提高各項能力，還是跳槽尋求新的機(jī)會？
前不久看過一個職場的調(diào)研報告，報告里講到：其實在“對工作不滿意”的100個人當(dāng)中，最終采取了行動，尋求變動機(jī)會的人只占到1/4。另外3/4的人并沒有采取行動，只是在心里面覺得不爽或者抱怨而已。
問題的核心不在于“去還是留”，而是行動與否。任何一個決定，無論“正確”與否，只要能夠往前走一步，脫離現(xiàn)在的十字路口的困境都是成功的。換言之，不論結(jié)果如何，至少邁出了第一步。
當(dāng)然，站在原地也是一種選擇，但這個選擇也是有代價的。時間也是一種成本，何況在某些年齡段，可能兩三年的時間人們的發(fā)展就會拉開很大的差距。所以在選擇的時候，也要把時間成本算進(jìn)去。
對于去留的問題，其實“解鈴還須系鈴人”，真正的答案需要你認(rèn)真思考一下自己最希望從工作中獲得的是什么。分享一個工作之輪，建議用這個工具來明確一下，當(dāng)下對工作的需求中，自己更希望從工作中獲得的是什么。
如果對薪資和個人的發(fā)展不滿意，那么對這份工作滿意的部分是哪些？對這份工作的整體的滿意度如何？如果滿意度不高，沒有采取行動的原因是什么？這些都是可以思考的維度。
同時，求職是一個雙向的過程，也并非想換就能換。不過，至少可以讓我們開始去思考自己更希望做什么，開始了解市場中的行情以及外部環(huán)境。不要把自己困在原地，可以見一見不同的朋友，尤其是公司以外的朋友，拓展一下自己的人際圈。讓自己能夠在一個更大的范圍中審視當(dāng)下的工作，乃至這家公司的狀況。
總結(jié)一下，對于“跳槽與否”的去留問題，核心在于思考與行動，而不是在原地糾結(jié)得失。所以我有兩點建議：
1.參考工作輪，先梳理一下自身更希望從工作中獲得什么？以及當(dāng)下的獲得感、滿意程度如何？如果不滿意，希望提升其中的哪些方面？接下來做好計劃，積極行動。
2.即便不以跳槽為目的，也要去同外界有一些溝通。盡可能的去表達(dá)、去了解，看看外界在發(fā)生什么，然后回看自己現(xiàn)在這份工作是否合適，有哪些提升的機(jī)會。
二、從事銷售助理，不喜歡應(yīng)對各種突發(fā)情況，希望轉(zhuǎn)做售前支持類標(biāo)準(zhǔn)流程化的工作，求職時如何說明求職動機(jī)？
首先，每份工作都有其特定的工作范圍，每個人對這個范圍邊界的認(rèn)知清晰程度都不同，同時人們在工作上的能力和傾向性也有所不同。舉個例子：在目標(biāo)MBTI里面有兩個維度是關(guān)于計劃性和隨機(jī)性的——J和P。
J類人群特別喜歡計劃性。比如有些人在出門之前一定會規(guī)劃好路線、做好攻略，對于每一天做什么都會計劃得非常清晰。這一類人對于工作，更希望每件事情中相對可控的范圍更大，不喜歡太多需要臨時救火的事情。
相對而言，P這類人群則是隨機(jī)性更強(qiáng)。也許出門旅游的時候可以什么都不準(zhǔn)備，只定第一晚的酒店，后面就走到哪是哪。他們比較隨性，更喜歡應(yīng)對工作中的一些突發(fā)狀況，更喜歡新鮮感。在工作范圍不清晰的時候，越不清晰越興奮，反而在很穩(wěn)定的時候會覺得乏味。
可見，每一類人對工作都會有不同的興趣和傾向，不同人的傾向并沒有好壞之別。工作與傾向的匹配程度才是帶來影響的原因。希望把自己特性和特長在一個適合的范圍里面發(fā)揮，這也是一個物盡其用的好方法。換個角度，對用人單位來說，這也是一個相對成熟和理智的決策。
在求職時，更重要的是如何以更具說服力的方式，讓用人單位理解我們的求職動機(jī)。比如，可以告訴對方，在以往類似的工作中，曾有哪些亮眼的成果。在標(biāo)準(zhǔn)流程化的工作中，如何發(fā)揮出更大的潛能，曾經(jīng)有過哪些案例。
無論是內(nèi)部尋求轉(zhuǎn)崗還是在外部求職，有條理的告訴對方你在擅長的部分是如何發(fā)揮優(yōu)勢的，都可以讓對方更了解我們的經(jīng)歷和優(yōu)勢，更理解我們的求職動機(jī)。
所謂“工作適不適合自己”其實是匹配度的問題。在日常工作中，也可以通過一些方法來完善自我認(rèn)知和對工作的認(rèn)知，比如通過一些職業(yè)測評來對比自己對不同崗位的匹配度如何，明確自己更擅長的領(lǐng)域和興趣點，對未來做出更清晰的規(guī)劃。
科銳國際“職涯優(yōu)勢管理專家”致力于幫助大學(xué)生、海歸，以及處于20+定位期、30+轉(zhuǎn)型期、40+晉階期的職場人士，通過天性優(yōu)勢測評、面試輔導(dǎo)、職涯教練等多個維度，全方位助力職場人士最大化發(fā)揮自身核心優(yōu)勢，探尋職業(yè)發(fā)展最佳路徑與晉階突破之道。
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